三险指什么及如何支取，三险办理需要注意什么及与五险区别

　　我们首先来看看三险指什么：

　　三险包括养老保险、医疗保险和失业保险，是最基本的社会保险。

　　缴纳三险任何用人单位都要给员工投保，是国家社保政策规定的。只要和用人单位签订正式劳动合同，就应该给你上保险。这三种风险并不完全由你的公司来承担，而是由你自己和你的公司来承担。

　　养老保险

　　个人按工资基数的8%缴纳，企业按工资基数的20%缴纳，个人按法定正常退休年龄缴纳。

　　医疗保险

　　企业缴纳工资基数的10%。基本医疗保险基金和个人账户分担个人患病时的费用。超过基本医疗保险基金起付标准的，按医疗费用比例由个人承担。我会用个人账户支付不足的款项。

　　失业保险

　　单位缴费工资基数的1.5%、个人缴费工资基数的0.5%。未经本人意愿停止就业；单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；已办理失业登记，并有工作要求的，可以领取失业保险金。

　　养老保险、医疗保险和失业保险都是企业和个人缴纳的保险费。这些都是法定的。

　　三险指什么这就介绍完了，我们下面来看看三险如何支取：

　　关于养老保险、失业保险、医疗保险，只能在法定许可下领取，由社保登记部门出具。比如“养老保险只能到法定年龄，有条件才能领取失业保险金。比如你去户籍所在地街道办事处办理失业证明，同时办理求职证明，就意味着你失业后一定要有找工作的意愿。

　　失业后不想工作，拿不到保险金。此外，失业救济金、养老金不能同时享受。

　　享受养老保险待遇，并缴纳养老保险15年以上，且达到法定退休年龄的，可以享受养老保险待遇：

　　按月领取

　　按月领取按规定支付的基本养老金，直至死亡。

　　基本养老金的计算公式如下：

　　基本养老金=过渡性养老金+个人账户养老金+基础养老金=个人账户本息和÷120+退休前一年全市职工月平均工资×20%+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

　　死亡待遇

　　丧葬费；一次性养老费用；符合供养条件的直系亲属生活困难补助，按月发放，直至直系亲属死亡。

　　三线办理需要注意什么

　　1.单位：新办单位应提供营业执照、执业许可证或设立批文或批准证书、组织机构代码证复印件，集体存档协议、付款人身份证、存档卡复印件。需提交养老保险个人账户转账单或缴费证明、单位员工花名册、员工上一年度工资账户或工资报表、单位签署的授权书(B5)复印件及开户银行委托银行同城收款的证明。

　　2.外地城镇职工需提供就业证、身份证、劳动合同、暂住证、原籍社保出具的缴费证明。外来农民工还需提供经市、区、县劳动行政部门批准的使用农民工的证明。本市农民工提供身份证，并经市、区、县劳动行政部门批准使用农民工。

　　3.养老，失业单位开户和人员增减变动时间为每月10日至25日(同时缴纳附加费)，不参加征集的单位每月征集时间为每月22日至25日。

　　三险与五险的区别在哪

　　我们常说的“三险一金”和“五险一金”，指的是特定类型的社会保障和住房公积金

　　三险一金就是养老保险、医疗保险、失业保险

　　五险一金是什么呢：包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。其中，医疗保险分为基本医疗保险和大额互助保险。

　　综上，三险指什么呢？就是养老保险、医疗保险、失业保险了，不过现在一般都是缴纳五险，所以大家找新工作时一定要问清楚了。