矿山新成员 入职初体验|走进矿山后，他们发生了怎样的变化？

　　本期话题：

　　每年都会有新员工入职。走进矿山后，他们发生了怎样的故事，有了怎样的变化。新员工，初体验，欢迎与大家分享。

　　【淮河能源(600575)、股吧】潘集电厂职工张飞：找准定位，实现身份转变

　　为确保淮河能源潘集电厂建成后能够顺利投产运营，今年，该厂招聘了40余名电力专业的高校毕业生，张飞就是其中的一员。

　　张飞来自江苏徐州一个普通的农村家庭，毕业于家门口的中国矿业大学。淮河能源集团明确的发展定位，领导的关心关爱，让张飞安心在企业工作，稳定的薪资收入也令他的家人非常满意。

　　走上实习岗位后，起初张飞很迷茫，最深刻的感受就是工作和学习是不一样的。在学校，凭借自己一个人就能独立完成学习任务，不懂的可以翻看书籍，查阅资料，甚至不需要别人的帮助。而工作上遇到的难题，在书本上不一定能找到标准答案，只能在实践中发现最优化的解决方案，需要他人配合，靠自己完全做不到。快节奏的工作容不得半点马虎和懈怠，张飞下定决心要褪去学生的青涩，找准定位，认真学习，努力工作，尽快实现身份转变。

　　张飞告诉笔者，个人前途与企业发展休戚相关，机遇稍纵即逝，发展时不我待。在淮河能源集团高质量发展和电力“二次创业”新征程中，每名职工都不能置身事外，唯有不断增强使命感，努力工作，持续奋斗，才能实现自我价值，进而助力企业发展。

　　当第一个月工资到账后，张飞心里踏实了不少，不是因为担心不发工资，而是感到归属感更强了，也更有斗志和干劲了。（张宇飞）

　　平庄煤业元宝山露天矿：打造有温度的入职“关怀”

　　前段时间，国家能源平庄煤业元宝山露天矿为新入职大学毕业生举行了简短的入职仪式。

　　该矿邀请安全质量管理科的负责人围绕煤矿企业安全现状、安全作业规程、职工安全小常识、典型安全事故案例等方面，认真细致地进行了讲解和说明，使新入职人员绷紧“安全弦”，敲响“安全钟”，筑牢“安全堤”。

　　该矿人力资源部门围绕员工管理办法、员工积分制考核办法、员工违规违纪处理办法等一系列企业规章制度，逐条逐句进行讲解，同时结合企业内外一些公职人员违规违纪的案例分析，教育新入职人员严于律己。

　　该矿在强化入职教育的同时，根据每个人所学专业，为他们量身定做入职规划，在见习期提前进行“一对一”辅导，消除新入职人员的“迷茫”和“困惑”。特别是为大学毕业生免费提供住宿，解决新入职人员生活上的困难，给他们送去组织上的关怀。（张永）