沙平卫：释放企业的创业精神

　　恒昌公司经历了创业时期的从无到有，成长为如今在互联网金融行业占有一席之地的模样。在企业处于从小到大的发展时期，积极倡导创业精神在凝聚员工和积蓄力量方面发挥着重要作用。

　　在大浪淘沙的互联网金融行业里，企业如何可持续的健康发展是一个值得深思的话题，提到创业精神，让人想起的是开拓进取的豪迈，是经历千万次失败和拒绝之后的坚持，那创业精神对企业发展到底意味着什么呢？恒昌公司首席人力资源官沙平卫有着自己独到的理解。

　　忆往昔峥嵘岁月

　　当企业发展壮大之后，“创业精神”似乎就是那些创始人们的回忆，而其他员工根本不曾知晓。沙平卫说：“我在跟一些业务同事，包括他们的领导聊天时，了解到他们创业时期的小故事，比如说，他们经常开会到晚上十二点，还谈到当年在会议室里，大家开始还西装革履的，但是由于天气特别热，最后个个都满身是汗、狼狈不堪。有些时候没有办公室，就在家里办公，搬个小马扎，弄台电脑就开始工作了。”“没有条件或者条件不好的时候，创造条件也要把这事做成，这就叫创业精神。”

　　沙平卫认为，这种创业精神是恒昌公司快速发展的关键动力，这种创业精神能不能保持，对于企业的长远发展来说十分重要。“当企业规模壮大的时候，可能有些人会懈怠，我们也看到工作中一些员工缺乏足够的主动性。”他表示，克服这种懈怠现象是所有成长型企业都面临的挑战，更不应该在一个以创业精神为核心能力的公司中出现。公司必须审视人员架构、工作分配、组织构成是否合理。

　　创业精神的丰富内涵

　　创业是开疆拓土的过程，恒昌公司怀着“帮助千万小微企业主、工薪阶层和农民通过平台促成资金需求”的初心开始创业路程。谈到创业，沙平卫说：“创新是创业是关键之一，去开拓一个完全没有的市场，或者说，要在竞争中脱颖而出，一定是要做到更高的效率、更低的成本。”“什么叫创业精神，就是在资源最少的时候竭尽全力把事情做成，因为创业不是说你什么都有，很多创业公司是面临生死存亡的问题，很多时候连工资都发不出来，但是勒紧裤腰带，也得拼命干，没有资源就要创造资源，这就叫创业精神。”

　　沙平卫提到稻盛和夫，稻盛和夫先生是两家世界500强公司的创始人。在日本航空频临破产之际，稻盛和夫以78岁的高龄出任日航的会长，重整问题重重的日航，让日航再次焕发活力。沙平卫在很早之前读过稻盛和夫的《活法》一书，他提到稻盛和夫先生的一句名言“工作现场有神灵”，沙平卫说：“好多灵感不是你苦思冥想出来的，是你真的去实践，你才能有所发现和体会。”

　　艰苦奋斗是创业不可或缺的品质

　　“老板提到的艰苦奋斗，这是价值观的问题”。他认为，当企业发展到一定程度之后，没有经过开始创业阶段的员工是很难理解艰苦奋斗是什么意思，也无法理解创业精神的真谛。

　　沙平卫说：“每代人的经历和阅历不一样，对同一件事情的体会是不一样的，秦总（恒昌公司创始人秦洪涛）是70年代的人，我也是70年代的人。70年代的人在小时候生活是比较拮据的，家庭环境没有那么好，跟现在的孩子是不一样的。所以，说到艰苦奋斗，其实我们是可以体会的。但是今天的孩子不一定能够有切身的体验。看古今中外那些成功的人，无论时代、无论国籍、无论职业，都具备艰苦奋斗的精神”。沙平卫从年轻一代的教育、中国人的教育思维、中国与美国的教育差异等方面来说明，伴随国家和社会的发展，艰苦奋斗这个词在现今越来越少被提及。这个词听起来没有那么时尚，但是其蕴含的精神力量被远远低估了。想想那些世界级的公司，哪一个不是经历了艰苦创业的过程？苹果公司是从车库开始的，Facebook是从学生宿舍开始的，中国最令人钦佩的公司华为就以睡袋文化著称。他说：“公司近期会组织核心领导和核心员工到延安或者井冈山去感受一下中国历史上最伟大的创业者艰苦而辉煌的历程”，同时，他表示，去延安和井冈山体验，是不是真的能够让大家感同身受，这一点他无法预估。但是，他说“这是一个体悟过程”，真正的去重温历史，体会是什么信念在支撑着这些伟大的开拓者。最后，沙平卫再次表示，艰苦奋斗精神的背后是内心的信念，也就是价值观的问题。

　　从创业精神到企业核心价值观

　　“我认为创业精神是自上而下的。当然，企业里每个人都有这种意识，那是最理想的状态，但最重要的问题是各级管理者有没有这个意识。” 按部就班完成任务是一种态度，拖沓是一种态度，精益求精也是一种态度。沙平卫表示，恒昌公司以“普惠金融”为创业的初心，坚持“小额分散”，做突破性的东西，做前人没有做过的事情；以匠心来打磨服务，让普惠金融服务更高效、更安全、更便捷；以恒心来坚持梦想，实现业务的长期可持续发展，这就是创业者的心态。创业不是一天就能成功，初心很好，要改变金融服务的模式、变得更有效率、服务更广泛的人群，如果没有精益求精的匠心和持之以恒的精神，是走不远的。

　　针对企业文化、企业核心价值观的建立，沙平卫从理念到落地的形式等方面进行了深入的阐释。他提到，虽然大家认知都一样，但是要通过不同的形式来诠释，如果只是喊口号，大家是无法真切的体会和感受。“宣传要做到生动活泼，要以大家能理解和接受的、贴近人心的方式进行多样性的呈现，而不是灌输。” 他提到，“几十年前人们会利用歌曲、快板、戏曲、小说等多种形式来宣传和倡导文化，在当时，这些是人们喜闻乐见的，是容易理解和接受的方式。而在今天，表现形式可能变成了同事聚会、社群、自媒体，甚至是游戏。无论传播方式怎样变，唯一不变的原则是‘从群众中来，到群众中去’的理念。”

　　恒昌作为一家互联网金融领域的创业公司，经历了创业初期的艰难岁月，如今正是破晓而出的高速发展时期。企业的优秀程度是由其人才决定的，而人才的优秀程度是由其人才管理理念和文化决定的。沙平卫表示，管理是由内而外的过程，真正影响他人的是内心价值取向所散发出来的人格魅力。真正具备创业精神的管理者自然会带出具备创业精神的团队，形成具备创业精神的文化，吸引和留下同样心怀梦想的人才。这才是公司的核心竞争力。