报告期内，公司核心竞争力得到不断提升。公司核心竞争力主要体现在以下几个方面： 　　1.资质齐全 　　公司拥有水利水电工程施工总承包特级资质，建筑、公路、市政公用及机电四项工程施工总承包壹级资质，地基基础工程及隧道工程两项专业承包壹级资质，水利行业设计资质和国外承包工程经营资格。 　　2.科技创新 　　公司积极开展科技创新体系建设，公司及三家子公司获国家高新技术企业认定，拥有有省级企业技术中心、广东省水利水电工程技术研究中心等省级技术研发平台7个，广州市企业研究开发机构2个，有效促进了公司科研资源的充分利用及公司研发质量、水平有效提升。公司依托工程实践，围绕施工技术、工艺、材料、设备等在水利工程、市政轨道交通、新能源建设等领域开展技术研究，形成了现代筑坝技术、大型隧道与城市轨道交通施工技术、复杂地基基础处理技术、大江大河截流技术、引调水工程施工技术、大型金属结构制安技术等核心技术6大项，累计获省部级工法55项、获发明专利授权54项、实用新型专利授权88项，编制行业、地方标准9部（已颁布实施）。所获科技成果在工程施工中发挥了重要的技术支持作用，同时也是公司主营业务及资质建设的重要科技支撑。公司不断完善科技创新管理制度，保障研发经费的持续投入和有效使用，拥有团结高效的研发团队，专业的技术人才队伍，保障公司的自主研发和创新能力不断提升。 　　3.设备精良 　　公司施工设备精良，拥有水利水电、市政、轨道交通等施工设备3000多台套，其中包括18台盾构机、2台TBM硬岩掘进机和2台连续墙铣槽机等大型专用施工设备。 　　4.人才优良 　　2019年，公司持续优化人力资源发展规划，创新人才激励管理模式，建立专业技术人员纵向晋升、横向发展的职业通道和技术工人技能等级认定管理机制，充分调动员工工作积极性。公司加强人才培训，推进公司学习型组织建设，组织劳动用工规范及管理、集采平台业务操作、BIM建模师职业技能、会计人员继续教育、应急救援技能、办公系统业务、党务工作等各类培训23场次，参训员工1500左右人次，有效提升了管理人员和技术人员素质；开展“以老带新、以新促老”活动，引导新进员工快速成长；把好选人用人关，大胆启用改革创新、勇于担当、善于作为、实绩突出的员工，发现培养提拔优秀年轻干部等。在实践中积累了丰富的管理经验和施工作业经验的优秀人才，为公司的规范化管理、研发创新及稳定生产奠定了可靠的人力资源基础，是公司长期业务推进和确保项目品质的重要保证。 　　5.品牌卓越 　　公司具有丰富的工程建设经验，承建的水利水电、轨道交通、市政等工程项目受到业主的好评，所承接的工程质量优良，多次获得“中国建筑工程鲁班奖”“中国土木工程詹天佑奖”“中国水利工程优质（大禹）奖”“国家优质工程金质奖”等国家省部级重要奖项，具有良好的市场信誉，树立了粤水电品牌；同时，公司清洁能源开发、建设、运营实力雄厚、经验丰富，拥有一大批投产、在建及储备的清洁能源发电项目。

公司未来面临的主要风险：一是政策风险，国家对基础设施的政策调控的方向、力度等相关政策的变化以及国家对清洁能源发电相关政策的变化，对公司的经营业务产生不确定影响；二是市场竞争风险，随着国家一带一路战略、建筑业发展“十三五”规划等政策驱动，建筑市场越来越开放、规范，准入门槛较低，市场竞争激烈，整体毛利水平偏低，市场开拓难度进一步加大。建材价格快速上涨，人工成本与日俱增，行业盈利空间进一步压缩。金融去杠杆政策下，企业融资额度受限，影响业务拓展，发展速度进一步受到制约，对公司的经营业务带来一定影响；三是投资风险。以PPP为代表的投融资建造业务，项目投资规模相对较大、建设运营周期较长、涉及的业务领域广泛，各种不确定性因素进一步增多。金融监管趋紧导致项目融资难度加大，财政支付能力不强的地方政府存在一定的支付风险和信用风险。 　　风险防范的对策和措施：一是加大政策研究力度，紧跟国家政策导向。努力适应市场发展新变化，及时调整发展策略，科学布局合理规划，加大市场的开拓力度。二是继续做强做大公司主业，持续扩大公司在技术创新、项目管理、工程质量及品牌形象等方面的竞争优势，积极把握行业发展趋势，增强抗风险能力，提升市场竞争实力。三是始终把握好投资方向，坚持科学决策，以国家产业政策为指导，做好项目可行性研究；进一步健全完善公司全面风险管理和内控体系建设，增强公司抵御风险能力，为企业发展保驾护航。