西山煤电上半年完成全年转岗分流计划65%

　　观众朋友大家好，欢迎收看侃侃而谈。年初爆发新冠，年中疫情好转，时下洪水作乱，军民攻坚克难。今年可谓多灾多难，好在时间已经过半，惟愿下半年山河无恙，国泰民安。

　　全国人民迎难而上，西山员工也是好样，为了企业瘦身健体，快步前行，转岗分流年年进行，说起转岗分流，那是一年接着一年干，一锤接着一锤敲。西山煤电（000983）集团公司从2016年推行转岗分流以来，每年以10%的速度进行，今年已经是第五个年头。船到中流浪更急、人到半山路更陡。今年时间已经过半，西山煤电转岗任务也已过半。今年上半年西山煤电完成转岗分流3956人，完成全年计划的65%。节约支出2338.5万元，创造效益1714.7万。目前在册职工67966人。

　　除了船到码头车到站的自然减员，转岗分流很多渠道，精简机构减领导，长期旷工开除掉，外出创收本领高，盘活资产效益好。说起转岗分流，各家真的是八仙过海各显神通。

　　今年对外托管是个重头戏，鼓励各家把人撒出去，把钱赚回来。东曲矿选煤厂进驻正利选煤厂72人。西铭选煤厂、官地选煤厂也是响应集团公司对外托管政策，与长春兴选煤厂本着优势互补、共同发展、互利共赢的原则，签订托管协议。

　　就在本周，集团公司人力资源牵线搭桥，西曲矿积极作为，分流本单位富余岗位100人，参与到了环保绿化分公司向阳坡绿化项目。这个项目是环保绿化分公司从古交市争取到的，按照以往可能就外委出去了，可是让谁干都是干，不如交给西曲干。肥水不流外人田，也让咱的职工赚点钱。

　　今年西铭矿出台办法，鼓励地面干部职工充实到井下一、二线去。机关部门、地面单位调入井下一线操作岗的职工，一次性奖励20000元，到二线工作的，奖励10000元，要是从井下二线调入一线，奖励10000元。

　　转岗分流仍在继续，取得了不少成绩，也将面临诸多问题，结构化缺员会使基层缺乏活力，三供一业过了过渡期，大龄职工安置是难题，退休过了高峰期，海绵里的水是越来越难挤，这就需要广大干部职工集思广益，多措并举，闯出一片天地，向市场要效益。本期的《侃侃而谈》就到这里了，感谢收看，感谢相伴，下期我们不见不散。

　　视频：张小平 向施华

　　文：刘志彪

　　编辑：王志鹏