宇通重工董秘回复：公司股权激励是用于替换原有的现金奖金方式，本身属于薪酬体系的一部分

　　投资者：董秘你好，公司连续两年都在做股权激励，这次的授予价格甚至只有5块多，公司给员工激励时有没有考虑我们小股东的利益？

　　【宇通重工(600817)、股吧】董秘：尊敬的投资者，您好！公司股权激励是用于替换原有的现金奖金方式，本身属于薪酬体系的一部分，定价综合考虑了激励对象的薪酬水平和业绩目标的高低，股权激励的激励力度略有提高，但同时也绑定了业绩目标，只有公司业绩目标完成了才能解锁，否则会由公司按照授予价格加同期银行存款利息回购。股权激励出发点是为了统一管理团队和股东的利益，减少现金薪酬，增加股票报酬，目的是为了实现公司持续发展，同时兼顾中小股东的利益。感谢您的关注！

　　宇通重工2021年报显示，公司主营收入37.57亿元，同比上升7.82%；归母净利润3.93亿元，同比上升33.55%；扣非净利润2.49亿元，同比上升584.8%；其中2021年第四季度，公司单季度主营收入9.75亿元，同比上升1.07%；单季度归母净利润5784.94万元，同比上升345.81%；单季度扣非净利润3440.36万元，同比上升112.08%；负债率50.36%，投资收益2596.37万元，财务费用-2635.84万元，毛利率28.48%。

　　宇通重工主营业务：环卫及工程机械业务,业务范围涵盖环卫设备、环卫服务、民用及军用工程机械等领域。

　　公司董事长为戴领梅。戴领梅先生:1966年出生,本科学历,历任宇通客车六车间主任助理、六车间主任、工艺处处长、技术总监、副总经理、宇通集团总裁助理,现任本公司董事长兼总经理。