授予股票期权是什么意思？股票期权激励计划是利好还是利空?

　　授予股票期权是指公司授予员工在一定期限内(如10年)以固定的期权价格购买一定份额公司股票的权利。如果员工在行使期权时想立即套现利润，可以直接卖出期权下的股票，获得两者之间的现金差额，而不必持有股票。股票期权从本质上来说，其实是一种受益权，就是享有期权下股票价格上涨带来的收益的权利。关于股票期权，股票期权费用这篇文章大家也可以详细看一下。

　　那对于员工来讲授予股票期权是好是坏呢？这就说到股票激励计划，股票激励计划是指上市公司给予激励对象在一定期限内以预先约定的价格购买公司普通股的行为。

　　一般来说，股票期权激励计划是有利的，如果公司在一定时期内经营业绩达到一定标准，员工可以以约定价格(一般低于市场价格)获得一定数量的公司股份。这种方法是为了约束员工的利益和公司的利益，促进公司的良性发展，所以对市场上的股票也是有利的。如果他们在股权激励后在二级市场上卖出这些股票，并赚取差价，这将导致市场上卖出的增加和股票价格的下降，这是一种负面影响。因此，股票期权激励计划的行使可能导致股价上涨，这是好消息，也可能导致股价下跌，这是坏消息。

　　授予股票期权我们不能简单地从局部的角度或单一的判断标准来说股权激励是否有用，授予股票期权是商业模式的顶层设计，同时也是一种管理艺术，对企业的管理模式进行了创新，它不是简单的员工股权的分配，而是一种股权激励，更是一种开放的力量。如有不懂，可联系我们的在线客服QQ100800360了解更多。