痛经假应该全国推广吗，痛经假国家规定是怎样的，痛经假有工资吗

　　今天辽宁明年3月起实施痛经假的热搜引起了众人的关注，也让痛经假应该全国推广吗这个问题引起了众人的讨论，那么痛经假国家规定是怎样的？痛经假有工资吗？

　　痛经假应该全国推广吗：

　　辽宁女职工劳动保护办法明年施行，用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。近日，为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，自2021年3月1日起施行。

　　痛经假国家规定是怎样的：

　　截至目前，包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等10多个省份，已经在本地区女职工劳动保护措施的规定中明确规定了这项权利，并提出女职工在一定条件下可以休“痛经假”，最长时间可以是两到三天。

　　据全国总工会官方网站消息，国务院法制办2009年10月分前后在组织对实施超过20年的《女职工劳动保护条例》进行修订。修订草案规定。修订焦点之一即：规定“女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动”，首都医科大学教授陶永娴针对此条还专门提出，女职工因为痛经无法正常工作，有医生证明的，休1到2天病假，工资应该保留，是为痛经假之说。

　　全总女职工部此前就专赴湖北调研其出台的《女职工劳动保护规定》，湖北是全国第一个立法保护妇女经期权益的省份，其规定女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予1至2天的休息。根据安徽省政府第67次常务会议通过的《安徽省女职工劳动保护特别规定》， 3月1日起，安徽省施行"痛经假"。女职工因月经过多或者痛经不能正常上班申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。更年期综合征症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。

　　痛经假：

　　其实“痛经假”这个概念由来已久。1993年，原卫生部和中华全国总工会联合颁布的《女职工保健工作规定》号文件指出，经医疗或妇幼保健机构确诊后，痛经严重、月经过多的女职工，可在经期休一至两天假。

　　虽然很多地方在女职工的劳动保护规定中明确规定可以休“痛经假”，但大多数地方规定对女性从事的工种提出了限制，大多局限于户外或低温作业、体力劳动性较强的职业，普通女性要休假必须提供医疗机构的相关证明。

　　痛经假有工资吗：

　　很多规定都特别强调“痛经假”要带薪。其他地方要求向女职工支付卫生费用或卫生用品。

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