试用期怀孕公司能辞退员工吗，公司辞退怀孕女员工违法吗，法律上怎么说呢？

　一般来说，女性员工进入新公司，并不打算孕育新的生命。但是有时候意外是停不下来的。试用期怀孕公司能辞退员工吗，公司辞退怀孕女员工违法吗？下面我们就来了解一下吧。试用期怀孕公司能辞退员工吗？如果有需要专业劳动纠纷案件律师帮助的朋友，可以找专业的律师来帮忙。

　　不能以怀孕为由辞退，但有其他符合法定情形的辞退理由的，可以。

　　用人单位可以在试用期内解除怀孕女职工的劳动合同吗？

　　试用期怀孕的女职工可以辞退，但辞退的理由必须是试用期不符合录用条件，试用期不符合录用条件的，企业可以辞退。这次辞退不需要提前通知，也没有经济补偿。但企业必须证明员工不符合录用条件。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期怀孕的女员工也不例外。

　　女职工试用期怀孕，是否可以以怀孕为辞退理由？

　　在劳动关系中，无论是试用期还是正常劳动合同期，企业都不得以怀孕为由单方辞退员工。

　　如果企业明确要求员工入职后一年内不得怀孕，且员工书面同意，但试用期内仍怀孕，是否可以辞退？

　　在这种情况下，公司对员工的品格和诚信产生怀疑是可以理解的。首先要明白生育是一项法定权利，不能被企业限制，企业无权限制。所以，在员工入职之前，无论出于什么原因，限制员工的生育权都不会得到法律的支持。因此，整个事件的前提是企业已经跨越了法律的界限。

　　用人单位有正当理由的，可以在试用期内解除与怀孕女职工的劳动合同。

　　从《民法典合同编》（自2021年1月1日起实施）角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分 选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。

　　法律上怎么说呢？

　　试用期内用人单位与怀孕女职工解除劳动合同的法律原因。

　　试用期内，用人单位因劳动者被证明不符合录用条件而单方面解除劳动合同的，完全合法；用人单位以怀孕为由解除劳动合同，或者认为其因怀孕不符合录用条件，但没有相关证据支持的，构成非法解除劳动合同，并承担相应的法律责任。

　　试用期怀孕的女职工不一定不能辞退，但单位不能以怀孕为由辞退，因为女职工已经被证明不符合录用条件，此时辞退是依法进行的。当然，在社会工作中，我们会遇到更复杂的情况。此时此刻，我们可以咨询我们的专业律师，我们会帮助您解决相关问题。

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