社保基数和工资的关系，社保基数如何确定以及确定规则

　　现在社会保障和人们的生活越来越紧密，即使没有参入其中也会听到养老金上调等等，今天我们对于有时人们听到“社会基数”这个词进行了解，这个词决定着社保的缴费以及后期的养老金的获取数量。社会保障有一定的缴费基数，我们每个工人也有相应的工资。有些人发现工资越高，社会保障费就越多，那么社保基数和工资的关系是什么呢？

　　社会保险缴费基数是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数*缴费比例=应付社会保险费。它是根据上一年1月至12月雇员所有工资收入的月平均金额计算的，以确定社会保险缴费基数用人单位及其职工缴纳社会保险费和职工社会保险待遇的重要依据分为上限和下限，具体金额根据各地区实际情况确定。一般来说，工资越高，社会保障缴费基数越高，反之亦然，但缴费基数有上限和下限。参与社保的以本年度平均工资作为缴费基数。社保基数和工资的关系具体来说有两方面：

　　从整体的角度上说，社保缴纳基数支付的基础不是工资总额，而是与工资总额有关。在社会保障支付与工资总额的关系中，社会保障应按职工的实际收入支付。如果雇员的工资低于当地社会平均工资的60%，则应按社区平均工资的60%支付；如果雇员的工资高于社区平均工资的300%，则应按社区平均工资的300%支付；即社会保障支付的上限。如果雇员在两者之间，则应按实际工资支付。

　　从个人的角度来看，社会保障基数与工资的关系如下：首先，在正常情况下，员工的社会保障缴费基数是他们去年的平均月工资。第二，社会保障缴费基数上下波动，这将影响工人的月工资。如果社会保障缴费基数是根据我去年的平均月薪确定的，如果我去年的平均月薪没有增加，那么你的社会保障缴费就不会增加。对于少数高工资和低工资的参保职工来说，社会保障费将随着社会保障缴费基数的调整而变化，所得工资也将发生变化。

　　社保基数和工资的关系的内容就介绍这么多，在参加社保的时候可以具体咨询相关的负责人来确定自身的缴费基数，当然多多努力提升工资也是提升社保缴费比例的一个途径。