生育险怎么报销、报销数额、报销条件

　　目前，生育保险由单位支付，而不是由个人支付。根据我国现行政策，只要生育保险按时缴纳，女性职工不仅可以享受产假待遇，还可以享受一定的医疗报销待遇和生育津贴。对于男性员工，生育保险允许他们享受10天带薪产假。

　　具体的产假和生育津贴应根据不同的地点和单位确定。

　　生育险怎么报销

　　生育保险的总报销额

　　生育保险的待遇主要包括两项：生育医疗费和生育津贴。

　　1.产妇医疗费用，顾名思义，就是报销从分娩、怀孕到生产整个，所发生的一些费用，如孕妇的产前检查费用、分娩期间发生的医疗费用等。

　　根据有关规定，生育保险可报销的生育医疗费包括以下项目：1 .分娩医疗费用：女职工在怀孕、分娩和产褥期发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用。

　　2.计划生育医疗费用：职工因计划生育发生的医疗费用，由相应的社会保险基金支付。

　　3.法律法规规定的其他项目费用。

　　生育医疗保险有两种报销形式：定额报销和比例报销。

　　定额报销是无论你花多少钱，你都会报销一个固定的数额。比例报销是根据生产中所花的钱数，按比例报销。

　　报销生育医疗费需要哪些材料？

　　生育医疗费报销所需材料主要包括：《XX市基本医疗保险生育医疗待遇申领人计划生育证明》原件；出院记录、出院证明、出院证明原件及复印件；医疗费用收据原件应加盖就诊医院的有效印章；有效身份证原件及复印件(需双面复印件)；被保险人借记卡的原件和复印件(卡的两面都应复印，并注明开户名称银行；原《xx市基本医疗保险异地生育备案 登记表》已在社会福利局备案，应在不同的地方提供出生证明。

　　生育保险的另一项福利是生育津贴，主要是补偿怀孕妇女在产假期间的收入损失。由于妇女在分娩期间不能工作，国家已经给予了一些补偿并弥补了一些损失。

　　能得到多少生育津贴？

　　生育津贴的计算公式为：生育津贴=单位上一年人均带薪工资 30个产假日

　　目前，妇女的产假为98天。如果是剖腹产，产假将增加15天；每多出生一个婴儿，就需要15天。

　　如何领取生育津贴？以下材料主要用于领取生育津贴：社会保障卡复印件；准出生证明和出生证明；住院发票和出院小结复印件；单位证书；其他副本。

　　生育保险的报销条件是什么？

　　首先，使用生育保险的要求必须在保险状态。如果辞职打破生育保险，就不能正常使用；其次，生育保险的报销应根据当地政策决定，有些地方需要支付一定的时间才能享受这些福利。

　　丈夫参加生育保险，如果妻子没有工作，她也可以在分娩时享受生育保险，但不能领取生育津贴。

　　最后，提醒大家，具体的报销流程和相关细节应根据当地政策确定，并建议大家向当地社会保障部门资讯具体情况。

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