股权激励方式包含哪些内容，股权激励有什么优势？

　　股权激励是通过获得股权，公司而赋予企业管理者的一种经济权利，使他们能够作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险，从而努力为公司的长远发展服务。那么，股权激励方式有哪些呢，股权激励有什么优势呢？

　　一般来说，常见的股权激励方式包括限制性股权，员工持股计划、股权期权、间接持股等。

　　(1)受限股权，是指公司以特定价格向激励对象授予一定金额的股权；受限制的股权将设定锁定期，股权可在激励目标达到预设考核指标后，按照约定的期限和比例解锁。

　　(2)股权期权，是公司给予激励对象购买公司股权的期权，激励对象可以放弃购买股权的权利，但股权期权本身不能转让或质押；激励对象可以在未来以预定价格购买一定数量的股权。

　　(3)员工持股计划，是指上市公司和新三板上市公司依法使员工根据员工意愿获得公司股份并长期持有，并按照约定向员工分配股权的制度安排。公司可以自行管理员工持股计划，也可以将其员工持股计划委托给以下具有资产管理资质的机构管理：保险资产管理公司、证券公司、信托公司、基金管理公司等。

　　(4)间接持股，是指公司通过控股股东或持股平台，使得激励对象直接持有控股股东的股权或持股平台，从而间接持有公司的股权

　　股权激励的优势有哪些？

　　1.创建企业利益共同体

　　企业所有者和员工的利益不一样。企业的技术人员和管理人员是由所有者主聘用的，他们更关心的是工作期间的工作业绩和个人收入，而所有者关注的是企业的长远发展和投资收益。

　　所有者与职员的价值取向的不同，必然导致双方在企业经营管理中的行为不同，这也就造成经常会发生员工为了个人利益而损害企业整体利益的情况。

　　实施股权激励后，企业的管理者和关键技术人员变成了企业的股东，他们的个人利益与公司利益趋于一致，从而有效地弱化了两者之间的矛盾，从而形成了企业利益共同体。

　　2.绩效激励

　　股权激励实施后，企业的管理人员和技术人员成为公司的股东，有权分享企业的利润。操作员的工作将得到奖励或惩罚。这种预期的得失有导向作用，会大大提高管理人员和技术人员的积极性、主动性和创造性。

　　员工成为公司股东后，有利于激发员工潜能的发挥，能够分享高风险管理带来的高额利润，这将鼓励经营者大胆进行技术创新和管理创新，采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争力。

　　3.有利于运营商关注企业长远发展，减少短期行为

　　传统的激励方式，如年终奖，主要集中在管理者的短期财务数据上，而短期财务数据不能反映长期投资的收益。因此，采用这些激励方式客观上刺激了企业决策者的短期行为，无疑会影响注重长期投资的管理者的收益，不利于企业的长期稳定发展。

　　引入股权激励后，公司的绩效评价不仅注重今年的财务数据，更注重公司未来的价值创造能力。

　　4.留住人才，吸引人才

　　非上市公司实施股权激励计划，可以吸引优秀的技术和管理人才，有利于企业的稳定。一方面，股权激励机制的实施可以使员工分享企业成长带来的好处，增强他们的归属感和认同感。在不同的激励方式中，工资主要是根据管理人员的资质、公司情况和目标绩效提前确定，在一定时期内相对稳定，与公司的目标绩效密切相关。奖金一般是通过超额完成目标业绩的考核来确定的，因此与公司的短期业绩密切相关，而与公司的长期价值关系不明显。

　　以上就是股权激励方式的全部内容了，希望上述内容可以帮助大家，如果大家对于股权激励感兴趣，可以参考下非上市公司股权激励管理办法，作进一步的了解。