股权激励方式的内容及其效果

　　现如今，企业对于人才的需求越来越强烈，如何留住这些人才，企业已经探索出一条新的道路就是股权激励。本文就来简单介绍股权激励方式的内容及其效果。

　　股权激励的方式的内容有：股票期权、期权、业绩股票、干股、限制性股票、虚拟股票、股票增值权、延期支付、经营者/员工持股。

　　一般来说，在业绩股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权和账面价值增值权等期权激励中，当股票贬值时，激励对象可以放弃行权，避免股权贬值的风险；但是，在限制性股票和期货股票等激励模型中，激励对象必须购买股票，因此存在承担相应损失的风险，且限制性更强；作为一种高质量的融资手段，买方有因企业经营不善而无力支付的风险；当然，有些企业在设计业绩股时会设定风险边际，而业绩股也会有相应的损失风险。

　　绩效股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权和账面增值权等期权激励的机制是一种价格激励。“公司请客，市场买单”的特点可以很好地激发管理者的创新和冒险精神，但也可能给公司带来风险；然而，限制性股票、期货股票等激励模式的“收益共享、风险共担”的特点可以引导管理者努力工作，使企业稳步发展，避免风险。

　　此外，最优股权激励方案的形成还会受到企业自身诸多特征的影响，如股权，发展阶段的性质、推广主体、企业规模等。以企业发展阶段为例。在初始阶段，企业注重生存问题，员工数量少。有必要使用强有力的激励措施来使每个人都同甘共苦。此时，业绩股和股权期权可以用于技术骨干或所有员工；成熟的企业发展稳定，员工数量多，缺乏成长性，所以激励的程度应该集中在绩效要求上，激励对象也应该以有限的方式参与；对于处于衰退中的企业来说，股权激励不再十分有用。企业需要开拓新的市场，回到资金，这时，他们可以根据自己对企业的贡献选择激励方式。

　　还有一些国有企业需要关注国有资产的流失。此时，在强调绩效目标的基础上保护和增值国有资产是方案设计的出发点。

　　一般来说，无论哪种激励模式，都有其适用性和局限性，应该结合实际情况，采用一种或多种激励模式。在长期发展过程中，企业往往会根据自身特点设置一些微观创新激励机制，如影子股票和亚洲期权。虽然有许多名称，但它们通常是变形和组合后的微小变化。同时，我们也注意到在现实企业中股权激励方案的设计过程中存在着许多复合利用现象。因此，虽然我们知道这些内容，我们也应该区分它们之间的差异，以方便我们在选择过程中的灵活应用股权激励方式。