最低工资标准制度实施的影响，最低工资标准上调有什么好处？

　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其构成不包括延长工作时间的工资、特殊工作环境和条件如夜班、高温、低温和井下工人的津贴以及法律、法规和国家规定的工人福利。那么最低工资标准制度实施的影响，最低工资标准上调有什么好处？

　　最低工资制度是在国家层面以法律的形式干预工资分配，保障低收入劳动者基本生活的制度。也是政府规范经济活动、保护劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。

　　自我国实施最低工资制度以来，全国31个省市实施了最低工资标准，其福利一直在扩大。最低工资制度的实施对维护劳动者的劳动权益和合法权益起到了积极作用，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定，预防和减少工资克扣的发生；最低工资制度的实施有利于正确确定劳动关系，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了法律依据，也为企业做好内部分配提供了依据。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关和事业单位工资制度改革提供了依据。最低工资的确定和调整有利于政府的宏观调控职能，也有利于构建和谐社会。

　　最低工资标准上调有什么好处？

　　1、将提高过去处于最低工资标准线的工人的工资。

　　因为《劳动法》有规定，用人单位支付的工资标准不能低于最低工资标准线。

　　2、病假期间工资上涨

　　在规定的医疗期间，企业应当支付病假工资或者病休救济金，可以低于最低工资标准，但不得低于工资的80％。最低标准提高后，病假工资也会提高。

　　3、失业保险会增加

　　累计缴费满1年不满10年的失业人员，按最低工资的70％支付，缴费满10年的，按80％支付。当最低工资提高时，失业保险也会相应增加。

　　4、员工试用期工资较高

　　劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练度期、试用期内，在法定工作时间内提供正常工作的，其工作单位应当支付不低于最低工资标准的工资。标准提高了，试用期工资就高了。

　　5、如果用人单位停产，劳动者的报酬也会增加。非因劳动者原因，单位在工资支付周期内停工或者停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期限超过一年的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

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