企业裁员如何赔偿员工，被裁员工能够获得多少赔偿金呢？

　　对于当今的职场人来说，今年注定是难熬的一年。有人感叹今年有个稳定的工作就好了，不敢奢望太多，那么，对于被裁员工又能获得多少赔偿金呢？企业裁员如何赔偿员工？想知道的话就和小编一起来看一下吧。

　　下岗后，如果不能及时再就业，就意味着失去工作收入。但是根据劳动法的相关规定被企业裁员，可以获得一定的经济补偿，在某些方面可能不是最坏的结果。

　　前段时间，可口可乐裁员2200人。根据可口可乐，发布的声明，预计将向被裁员工支付3.5-5.5亿美元的遣散费。

　　按最低遣散费3.5亿美元计算，平均每人可获得赔偿15.9万美元，折合人民币近104万元。这样也可以维持员工下岗一段时间后的开销。

　　企业裁员如何赔偿员工？

　　根据我国劳动法，企业在裁员时，也需要对员工进行经济补偿。一般情况下会赔偿N +1个月。

　　n代表工作年限，半个月工资补偿6个月以内，6个月后不足一年的按一年计算。1表示代替通知的付款。企业未提前一个月通知的，多赔一个月工资。如果提前通知，可以补偿n。

　　N代表的月工资是平均工资，是指职工下岗前十二个月的平均工资。一个月的工资不是平均工资，是下岗前一个月的工资。两者有一定的区别。

　　具体是怎么算的？举个例子，如果一个人在企业工作刚一年，被裁前十二个月平均工资5000元，被裁前一个月工资6000元。

　　如果是突然下岗，按照N +1的补偿方案，可以获得50006000=11000元的经济补偿。单位提前30天通知，每月只能获得5000元的经济补偿。

　　为了避免裁员的经济补偿，一些企业不会主动裁员，而是“软硬兼施”，强迫员工“自愿离职”。

　　打感情牌来表现公司的困难是常事。当然，同意与否就看你自己了。再者，通过工作调动和边缘化迫使员工离职是一种令人厌恶的做法。

　　所以一个企业通过正规渠道裁员，对被裁员工是有补偿的。

　　关于企业裁员如何赔偿员工，被裁员工能够获得多少赔偿金呢？就介绍到这里了，希望对你有所帮助。