最低工资调整为什么要调整？调整后对那些人有利？

　　最低工资是指劳动者在法定管理工作时间内发展提供一个正常进行劳动的前提下，由用人企业单位（或用人单位）支付的最低生活劳动报酬金额。最低工资不包括加班工资、特殊工作条件下的津贴、工人保险、福利和各种非货币收入。最低工资应当按时以法定货币支付。最低工资调整要怎么调整？

　　一、最低工资调整应该要考虑什么？

　　1、确定的主要原因：

　　最低工资标准是用人单位为了保障劳动者的基本生活，为其提供正常劳动而必须支付给劳动者的最低工资。相关规定国家应该实行最低工资的保障制度，用人单位支付的工资不能低于当地居民的最低工资标准。最低工资每年由地方政府根据生活费、职工平均工资和经济发展水平的变化进行调整。

　　2.需要考虑的因素：

　　通常要考虑的因素有：当地城镇居民的生活费、职工缴纳的养老费、住房公积金和失业率以及经济水平等。

　　3.确定的方法：

　　通常有比重法和恩格尔系数法。比例法是将人均收入最低的家庭确定一定比例为贫困户，然后计算其人均生活费，乘以每个就业人员的供养系数，再加上一个调整数。

　　二、你知道最低工资调整对谁影响最大吗？

　　1.基层工人

　　最低工资保障制度旨在保障穷人和低收入群体的生活，以及他们的工资能否应付最基本的生活条件。

　　生活中有很多基层工作者，包括清洁工、搬运工、修理工、推销员、服务员、兼职人员、仆人等。他们的工资往往处于社会的最低水平。最低工资标准的调整主要是为了保护他们的权益，最大化他们的个人利益。

　　2.销售人员

　　很多企业都有销售和销售岗位。从事这些职业的员工的基本工资往往是当地最低工资，他们的大部分收入由销售成本构成。

　　如果企业销售业绩不理想，他们自己可能我们只能拿到最低工资。所以最低工资标准的调整对这些销售人员影响很大。

　　3.中小企业职工

　　在一些经营不规范的中小企业的员工工资不低，但员工的社会保险和公积金是按照最低工资标准发放的。

　　三、哪些收入不算入最低工资内

　　1、工人在高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取津贴；特殊工作环境和工作条件下的津贴，如中班和夜班。

　　2.劳动者在节假日或者法定工作时间以外加班加点并支付额外工资的。

　　3.职工依法享受的保险待遇，是指医疗卫生费用、丧葬补偿费、救济费、生活困难补助费、文化体育宣传费、计划生育补助费、探亲费、冬季供暖补助费和其他费用。

　　4.按国家和本市相关规定不计入成本最低基本工资的其他企业收入，是指职工进行个人应缴纳的养老，失业、医疗等社会以及保险费和住房公积金。

　　5.企业通过补贴食品和住房向劳动者支付的非货币性收入。

　　6.住房以货币形式支付，食品补贴由雇主支付。

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