解锁限制性股票激励是什么？对股票来说是不是利好？

　　解锁限制性股票激励是什么？限制性股票是指上市公司按照预定条件授予激励对象的一定数量的公司股份。激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的情况下，才能出售限制性股票并从中受益。解锁限制性股票激励就是限制性股票期权已解锁，可以行使进行交易。

　　限制性股票激励计划是指上市公司通过非公开发行的方式向公司高管和员工授予一定数量的公司股票，并规定一定的锁定期和解锁期。在锁定期和解锁期内，股票是不允许上市、流通和转让的，比如约定了一定的服务期或者取得了一定的市场业绩，满足解锁条件就可以解锁，如果由于不满足条件或者员工离职等原因导致股票未解锁而失效，通常由上市公司以事先约定的价格回购。在赢家财富网中有很多关于股票的学习知识，可以多关注一下。这里是工作人员的QQ100800360可以点击添加咨询一下。

　　解锁限制性股票激励对股票来说是不是利好？还是利空？

　　限制性股票激励计划解锁的好坏取决于实际情况。短期来看，限制性股票激励计划的解锁一般为负。因为这部分股票以前卖不出去，现在可以卖，一般都会卖，所以是利空。而且规模越大，负面程度越大。但从长期来看，如果股票激励计划设定的条件合理，计划可以解锁，意味着解锁的条件已经满足，公司实现了发展，也可以算是利好的。

　　上市公司发布限制性股票激励计划，具体是利好还是利空呢？需要具体分析，分析的内容主要是限制性股票激励计划规定的限制性条件，比如上市公司给予公司高管的激励计划的限制性条件是连续服务三年。未来三年将实现多少连续净利润。对于公司高管来说，努力实现业绩是很自然的，这样才能满足解锁条件，实际持股。如果解锁条件触发值设置合理，公司业绩会有所提升，公司股价也会随之上涨。此时股东的目标与高管和其他员工的目标一致，自然是好的。

　　因此，总的来说，上市公司安排预留性限制性股票是个好消息。因为股东大会决定向员工增发股票，让员工可以持股，所以激励对象一定是对公司发展至关重要的，一般是企业的管理团队、核心技术人员和关键人员。设定一定的解锁条件，在激励和约束的双重作用下，激励对象会更加努力地为行权条件做出贡献，这对企业的利润增加和长远发展非常有利，对股价的带动作用明显。因此，在正常情况下，上市公司公布限制性股票激励计划是好的，但要看激励计划的安排是否合理，能否引发市场反应。