新三板董监高离职渐增 “大换血”带来大变数

　　近期，新三板挂牌数量开始出现逆增长趋势，单日甚至出现十几家挂牌企业一起“出走”的情况。新三板在线发现，除了挂牌公司，相关公司的董监高等核心从业人员也在飞速逃离。

　　仅2017年7月28日一天，就有27家挂牌公司公布离职(包括辞职)公告，其中18家挂牌公司高管要离职。

　　进一步统计后，我们注意到，今年以来，挂牌公司发布的离职(包括辞职)公告超过5290项，与去年同期的2823项相比，增长87.39%。与此同时，截至7月28日的新三板挂牌公司数量增长42.9%。

　　显然，随着新三板市场规模壮大，董监高等公司核心人员离职，正成为常态。

　　需要补充的是，股份制公司董事会、监事会有法定人数限制，若相关人员离职影响董事会、监事会人员数量将对公司决策效率带来影响；尤其是公司高管离职，将直接影响企业的运营管理。比如，董秘离职可能影响公司的信息披露工作。

　　高管“组团”出走

　　澳通电讯7月28日晚的公告显示，公司总经理王建国、财务总监兼董事会秘书马明飞、副总经理王喆在同日提交辞职报告。而根据公司2016年度报告，这家新三板企业的高管一共就4人。

　　对于三个身居要职的高管离职，澳通电讯表示，三人的辞职为公司的正常人事变动，其中王建国辞任后仍担任公司董事长职务，另外两位离职后仍担任公司董事职务。公司已同时按照《公司法》及《公司章程》的相关规定，聘任新的总经理、财务总监、董事会秘书。

　　像澳通电讯这样的情况并不少见，爱知之星的董事、销售总监、技术总监及副总经理同样“不约而同”递交了辞职申请。7月27日收盘后，爱知之星公告称，收到董事董波、董事兼副总经理廖京辉、销售总监郝雪和技术总监袁晓递交的辞职报告。其中廖京辉辞职后继续担任销售总监职务。

　　公告显示，四位辞职原因均为“个人原因”。爱知之星表示，上述人员的离职不会对公司的生产、经营产生重大不利影响。有意思的是，本次辞职的董事董波刚于7月初辞掉副总经理、财务负责人兼董事会秘书的职务，现在连董事都不干了。

　　无独有偶，ST行悦公布年报后，公司高管出现频繁的变动。公司两副总经理、财务总监、董秘相继辞职。

　　驱动力则更惨了点，公司因董监高人员变动异常被其主办券商国信证券(002736)提示风险。截止2017年7月18日，公司董事会秘书由刘金萍更换为时春华；公司五名董事会成员中陈琼、王勇提出辞职，公司三名监事会成员涂娟、刘德鹏、李长海均提出辞职。公司董事、监事、高级管理人员变动异常。

　　“大换血”带来大变数

　　高管人员大面积变动也许能给企业带来新鲜活力，但也可能意味企业的经营已经存在风险或经营战略可能发生调整。

　　前文提及的澳通电讯近两个月股份结构就发生了较为显著的变化。王建国近期出现多次减持的情况。如6月22日，该人士通过股转系统减持公司股份11.6万股，7月10日继续减持90万股；7月14日，再减持110.7万股；7月19日又减持了100万股。

　　截至公告日，王建国持有澳通电讯937.5万股，占公司股本的36.62%，而2016年期末持股比例高达48.83%。值得玩味的是，主要参与接盘的一位新进投资者李晓林，持股比例则快速增长至23.26%，成为公司第二大股东。

　　我们注意到，澳通电讯因2016年度基本未实现营业收入，同时该年度亏损较大，年报被出具非标意见的审计报告，同时公司持续经营能力被其主办券商招商证券(600999) 提示存在不确定性。2015年度和2016年度澳通电讯归属于挂牌公司股东的净利润分别为-33.64万元和-3167.71万元，亏损金额大幅增加。

　　企业高管为何频频离职？原因存在多方面。此前曾报道，董秘离职与工资待遇不及预期、职务压力大及个人家庭都有关系。事实上高管离职的确既有主观原因也有客观原因。

　　以财务总监为例。东方财富(300059) Choice数据显示，截至7月28日，今年来新三板有1375位财务总监离职，相比去年同期的806人高出七成。其中因为退休而离职的有13名，因为身体健康原因离职的23名，被免去职务的78名，因换届而离职的有81名，因工作调动的有113名。而更多的财务总监——高达961例的离职理由显示为“个人原因”。

　　“个人原因”背后的离职真相

　　在新三板流动性弱，融资难等背景下，现如今“个人原因”四个字背后蕴含了更多的内容。如行业政策、市场需求变化或融资失败导致企业战略改变；监管趋严导致高管工作任务增加；企业内控不完善、违规操作导致被处罚；企业激励机制不够等等。

　　从很多离职公告中可以看出，做新三板公司的高管的确让人“心力交瘁”。今年来仅财务总监这个职务，因身体健康原因离职的数量为23名，而去年同期仅11名，同比就增加了一倍。

　　此外，新三板中小企业居多，内控容易出现问题。如ST行悦主办券商提醒投资者注意公司内控存在重大缺陷，大额资金支付缺乏有效监管，公司董事对多项议案投弃权票等。公布年报后，公司高管出现频繁的变动，公司副总经理、财务总监、董秘、董事相继辞职。

　　而一些连维持自身运营都困难的企业，高管离职就更可以理解了。7月26号公告显示，连续三年都亏损的ST泰壹连律师费都付不起了，而董秘因公司发不起工资，已经长期不在公司任职。

　　尽管新三板市场越来越规范，但新三板企业高管离职情况并未减少。若想留住人才，新三板市场、以及深处其中的挂牌公司还需要做出更多努力。 ：