券业年终奖调查：普通员工最高能拿200万

　　每年3、4月，又到了29万证券从业人员发放年终奖的时候。

　　你是不是已经被“某某拿了八位数”、“某某用年终奖买了套房”这样的消息刷了屏。

　　《金证券》记者第一时间连线南京各大券商营业部内部人士，摸底年终奖发放情况。虽然所谓的八位数都是人家的事儿，但南京券商营业部老总们也不少，最牛的一位能拿600多万！

　　　　券商营业部老总：300万—500万不等

　　南京券商营业部老总2015年年终奖有多少？

　　南京本地一家券商资深人士在接受《金证券》记者采访时，给出的答案是：“我们几家营业部大概在300-500万”。

　　中央路上一家券商营业部业务人士表示：存量客户比较多、业务比较猛，在龙虎榜上经常出没的券商南京营业部，老总拿这么多很正常。

　　他还补充，虽然都是券商营业部老总，但其实年终奖差距非常大。“我们听说最牛的一位，大概拿了600多万。但是去年刚在南京开设的一家新营业部老总，年终奖好像不到50万。”

　　《金证券》记者从圈中辗转获知，这位券商营业部老总，之所以拿到600多万的年终奖，除了得益于其营业部在南京设立较早、大客户很多外，更重要的原因在于去年帮助总部做了很多债券承销和新三板挂牌工作。

　　　　普通员工：高的200万，低的一分没有

　　普通员工收入如何？

　　上海路一家券商营业部人士告诉《金证券》记者，他们的年终奖还没有发，但以他们做客户服务岗的为例，工作不满半年是没有年终奖的，入职不满三年的年终奖也不高，平均也就几万块钱，“我们一些厉害的客户服务人员，去年一年可以拿到200万元左右。”

　　南京一家比较知名的券商人士告诉记者，他们营业部最低的年终奖也有十万元，“能做业务的基本都可以拿到20万-30万。”

　　但江宁、城北多家券商营业部人士在与记者交流时直呼：“我们都可怜死了”，“一万块钱都没拿到”，“听说要到五月份才发，不知道会不会缩水”……

　　　　差距较大，但总体薪酬高于其他行业

　　总的来说，在南京市场上，设立早、存量客户多、业务能力强的营业部依旧风声水起。而个别新设立的，缺少存量客户、团队一般的中小营业部业务的日子则不太好过。

　　从岗位上看，负责两融、负责创新业务、负责私募客户和负责固收理财产品销售的四类证券从业人员年终奖最高。

　　南京券商行业一位人士对《金证券》记者直言，虽然2015年的业绩和预期的有差距，但是和其他行业比，券商行业的平均收入还是比较高的。

　　值得关注的是，2015年A股行情波动很大，先是一路小牛狂奔，接着突然爆发股灾，市场多次暴跌。在这种情况下，部分券商从人员为何还能拿到百万高薪？

　　南京一家券商营业部中层解释，券商从业人员的薪酬和客户交易量、理财产品销售情况、项目情况直接挂钩。“除了二级市场，还有一级市场，很多人觉得二级市场不好，券商业绩就该不好，这是错误的，一级市场做的好，利润更大，更不要说去年很火的债券业务、并购业务了。”

　　　　部分券商员工年终奖能拿到八位数

　　综合目前多家券商年终奖发放情况， 2015年仍然是多寡不均，券商内部各业务条线的年终奖也大有差别。有从业者的年终奖能拿到八位数，有的是却一文没有。

　　据了解，给员工发到八位数奖金的并非某一家券商，而是大中小三类券商都有涉及，上市的和未上市券商都有。哪家没发年终奖？据说深圳某国有背景的证券公司本来3月底要发年终奖，突然接到大股东紧急通知，延期发放。何时发放，暂未可知。

　　除了个人年终奖的巨大差别外，还有一个有意思的考察点就是证券公司的业务条线。2015年的证券业收入流行三句话：做IPO的比不过做并购的，做并购的比不过做债券承销的，做债券承销的比不过做债券交易的。

　　IPO发行因为经历暂停，尤其是23倍市盈率上限约定后，投行的保荐费和承销费早已飞转直下，早年可收取超额募资承销费的风光时代一去不复返。

　　就在IPO进入“类定价发行”时代的同时，A股市场并购风起云涌，一大批上市公司纷纷进行各类并购。并购定价不像IPO还有行业标准，承销费按融资额的多少个点来计算，并购可不是那么简单，可以是一口价也可根据交易规模计。

　　不过，就在大家都对投行并购从业者仰视羡慕不已的时候，一个此前被股权投行瞧不起的债券承销队伍异军突起了。据说2015年该行业平均奖金无限接近七位数。

　　根了解，2015年证券行业个人年终奖最高金额就诞生在债券自营领域。一位债券圈内的人士介绍，某公司一位负责债券交易的领导，2015年的奖金可顶上其此前在前单位十年的收入。