共进股份雇主品牌正式发布 开启建设新纪元

　　2018年7月21日,全球通信终端巨头——深圳市共进电子股份有限公司(以下简称“【共进股份(603118)、股吧】（603118）”)雇主品牌首度亮相。共进股份龙晓晶副总和人力行政中心谌凯副总,面对全体人力行政中心员工,正式发布了共进股份雇主品牌主张——“创新互联,你我共进”,代表共进股份的雇主品牌建设进入了新的阶段。

　　共进股份成立二十余载,回顾最初的起点,那些创业旅途中的挑战与困难,都已化作成就行业领先的养分,迎向5G时代涌动的机遇,激荡起永不懈怠、矢志功成的壮志豪情;在发布的25天前,领导公司走向一次创业成功的董事长汪大维在高管例会上宣布,公司已经完成二次创业的三个里程碑——上市定增、新业务发展走上正轨、子公司和工厂企业化调整,公司发展的基础条件已经部署完成,即将进入蓬勃发展的最好时期。当前二次创业基础成熟,只看如何提高员工体验、激励全员努力,让“人”潜力得到最大的发挥,雇主品牌的发布可谓正当其时。

　　乘风破浪,廿载通信终端风云终享硕果

　　回顾共进股份的发展,自创始以来,享受过订单达成的欢悦,也经历过大大小小的挑战,但是,那些困难都不能打败共进。在困难中熔炼出的永不懈怠、拼搏奋斗、重视人才的优秀文化更是融入共进员工的血脉传承,支持公司打出一个又一个胜仗。2015年,共进股份在主板成功上市,更标志着共进股份一次创业的成功。

　　如今,共进股份已成为国内最大、全球领先的宽带终端制造商,“研发”+“制造”双轮驱动,拥有行业领先的研发设计能力和一流的智能制造、精益制造标杆性的生产基地,2017年销售额75亿元,净资产超过43亿元。进行二次创业、创新转型后,共进股份还将在通信领域和互联网应用方向取得更大的发展。

　　凭借深厚的品牌实力和文化实力,共进股份能够为优秀人才提供广阔的发展前景和充足的发展机会。雇主品牌既是公司对员工作出的承诺,共进股份足以承诺员工一个光明的职业未来。

　　坚守初心,以人为本笃力雇主品牌建设

　　共进股份取得的既有成就离不开全体员工的拼搏奋斗,而之所以能够赢得员工的付出,离不开公司一以贯之对人才的重视。大到将“培养人才”写入企业宗旨、将“尊重人才”写入企业文化,小到关怀员工下班后的宿舍生活,在共进,以人为本不是一句口号,而是落实到了企业管理的方方面面。

　　随着公司进入二次创业阶段,如何在新时代下提高员工体验、激发员工活力,成为一个重要课题。秉承以人为本的初心,共进股份进行雇主品牌建设,梳理雇主价值,提炼雇主品牌定位。

　　如人才在共进的职业发展,可谓“培养历练多维牵引,成就全能职场明星”。只因共进股份将人才培养视作实现人才与公司共赢、“你我共进”的重要方式,拥有完善的培养体系和多元的发展通道,同时为员工提供全面发展机会,鼓励员工全方位提升专业技能和综合素养,成为职场多面手和未来行业精英。并且,人才作为二次创业的核心力量,将成为二次创业的主角,得到集团更多的关注和投入。

　　通过对自身这些雇主价值的梳理和提炼,共进股份一方面谋求让人才更清晰地感受到公司的雇主优势以及重视人才的态度,另一方面也能反过来驱动公司不断进取,为员工提供更广阔的平台、更贴心的关怀、更有效的激励、更有吸引力的前景,实现对员工的职业承诺。

　　龙晓晶副总在发布会上讲到,“在雇佣环境变化、人才需求升级的现在,我们不再只是默默地做,更要把它说出来,让人才知道我们作为雇主的优势。在文化的牵引力之外,更提供一个价值的推动力。”

　　雇主品牌建设是共进以人为本理念在新时代的映射,尊重人才、培养人才,共进一直在路上。

　　创新互联,你我共进缔造二次创业辉煌

　　在二次创业的转型阶段,共进股份趁多年发展厚势,将通过业务模式转型、创新转型和新业务布局,在通信终端领域和网络通信5G领域(基站及应用等)成为行业龙头,在智慧医疗领域成为行业新锐。这个发展目标无论是对人才,还是对公司的人才管理水平,都提出了更高的要求。为此,共进股份明确了“优化和强化干部及团队”的大方向,一边大力引进和培养精英人才,一边大幅改革员工激励制度,并进行雇主品牌建设,以凝聚全员士气,共同奔向二次创业的伟大胜利。

　　雇主品牌的发布只是一个起点。在发布会结束后,共进股份紧接着进行了人力行政中心的雇主品牌知识与应用培训,让人力行政职员初步掌握公司的雇主品牌及应用技能。接下来,共进股份还将向经理级以上管理层以及公司高管培训雇主品牌,以从上到下统一关注员工体验,塑造雇主形象的意识。

　　在二次创业的宏大蓝图面前,共进股份对精英的需求已经迫不及待,诚邀更多优秀人才加入,成为二次创业的主角。