万年矿 “导师制”加强人才培养

　　今年以来，冀中能源（000937）峰峰集团万年矿不断完善人才后备梯队建设，加大内部人才培育力度，通过实施导师制等多种形式，注重培养壮大一批符合现代化、专业化要求的技能人才队伍。

　　该矿创新实施“导师制”人才培养、“鼓励性”和“交流性”人才培养和“精英培训班”等方式，重点关注、跟踪培养、适时使用，让优秀人才在生产一线扎实历练，把激励培训作为动力，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。建立人才库常态考核机制，对人才进行优胜劣汰。