厦门国贸首推当地国有控股上市公司股权激励计划

　　 【厦门国贸(600755)、股吧】（600755）7月28日晚间发布《厦门国贸集团股份有限公司2020年限制性股票激励计划（草案）》，根据《草案》，公司将向高管、中层干部及部分核心骨干员工授予限制性股票总计2220万股，占公司总股本的1.20%。公司也有望因此成为第一家推出股权激励计划的厦门国有控股上市公司。

　　厦门国贸表示，公司所处行业充分竞争，作为中长期激励的重要手段，股权激励不仅有助于完善企业的价值分配体系，避免短期行为，还有助于增强员工的身份认同感和激发员工“主人翁”精神，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，实现公司的长远发展。

　　按照公告，公司此次采用限制性股票作为激励工具，以不低于市场价的60%授予激励对象，授予时激励对象一次性出资约束性更强，形成了公司与激励对象的利益深度绑定。

　　此次激励计划首次授予激励对象177人，占公司员工总数的3.85%，包括公司董事、高管、中层管理人员、部分核心骨干员工。董事和高管授予总量占本次授予总量的约12.5%，更多股份倾向于业务端中坚力量，充分做到核心员工重点激励。

　　此次激励计划预留了约激励总量5%的股份给未来1年内新聘的中高层管理干部或晋升员工。“问渠哪得清如许，唯有源头活水来”，保持通畅的晋升机制，保证优秀员工获得提拔后有激励资格，方案充分考虑未来人才成长的可能性。

　　公司的业绩考核指标包括每股收益、营业收入增长率和资产负债率，其中：2021-2023年度的每股收益应分别不低于0.90元/股、0.92元/股、0.94元/股；2021-2023年度营业收入相较2019年度，增长率应分别不低于31.67%、38.25%、45.16%；同时，每股收益、营业收入增长率并应不低于同行业均值或对标企业75分位值水平；2021-2023每年末资产负债率均不高于70%。

　　公司从股东及公司价值创造、业绩成长、健康运营三个维度分别选取了一个代表性指标，全面考量企业发展情况。在完成自身指标的同时，公司还要与同行业及对标企业横向比较，达到同行业均值以上或75分位值才可解锁。在控制资产负债率的同时实现营收稳定增长，其动力很大程度会来源于股权激励释放的内生动力。

　　作为厦门市国资委所属第一家推出股权激励的国有控股上市公司，公司此次激励计划进一步完善了公司治理结构，健全长效激励机制，有利于吸引和留住优秀人才；同时充分调动激励对象的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，为公司的高质量和长远发展奠定坚实的基础。（黄抒）