限制性股票激励计划是什么，其模式和意义是什么

　　对于企业来说，良好的激励计划可能让公司更有活力和动力，这对于企业的发展也是非常有必要的，今天我们就来看看限制性股票激励计划是什么？其模式和意义是什么？

　　限制性股票是股权激励的主要模式之一，是上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司的股票，但是对于股票的来源、抛售都有一些特殊限制，激励对象只有在工作年限或者业绩目标符合股权激励计划规定的条件，才可以出售限制性股票，并从中获益。在2005年颁布的《上市公司股权激励管理办法（试行）》中，限制性股票这个概念才第一次出现。

　　简单了解了限制性股票激励计划是什么之后，限制性股票的激励计划可以分为两种模式：折扣购股型模式和业绩奖励型模式。

　　折扣购股型模式。主要指的是采用定向增发的形式，根据以低于二级市场上的价格授予激励对象一定数量的本公司的股票，授予的价格以及确定方法都是都是会下设的薪酬和考核委员会确定的，激励对象需要支付现金购股。

　　业绩奖励型模式。当激励对象满足规定的激励条件之后，上市公司从净利润或者净利润超额部分中按照一定的比例提取激励基金，设立激励基金专门账户，并从二级市场中购买公司股票，然后将这些股票按照一定的分配规则授予激励对象。这种激励模式下，公司需要支付现金来购买股票，并且公司支付现金需要从税后利润中列出来。

　　其实限制性股票激励计划经常被用来留住一些关键性的人才，而授予的条件也能够增加员工的稳定性，对于员工有着一定的激励和约束作用，这样做可以将团队利益和员工利益结合，调动管理团队的积极性，完善公司的治理机制，也有助于企业的持续、稳定的发展。目前限制性股票激励计划在我国的企业中也在不断的磨合和优化。

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