限制性股票激励工商变更是什么，有什么好处吗

　　限制性股票激励计划是股权激励计划中的一种主要方式，目的就是留住优秀员工、激励员工努力工作。限制性股票具体是指公司将一定的股东权益赋予想要被激励的对象，从而实现对员工的激励作用，将员工作为利益共同体与公司联系起来。上市公司纷纷完成工商变更，实行限制性股票激励计划。那么限制性股票激励计划对投资者来说是好事吗？

　　通常，限制性股票激励的激励对象就是上市公司的管理阶层、骨干人员和核心技术人员，有时也会是面向全体普通员工。员工在拥有了公司的股票之后，忠诚度就会大大提高，员工完成公司利润目标的决心更加坚定，公司的运行效率也随之上升，对当前股价也有明显的好处。

　　限制性股票有三个重要日期需要关注，分别是授予日、禁售期（也成为锁定期）和解锁期。限制性股票的授予日，是指公司在满足计划要求的授予条件时，根据股东大会通过的《限制性股票股权激励计划》决议，实际向公司员工授予限制性股票的日期。锁定期是指公司员工在获得限制性股票之后不得通过二级市场或其他方式转让限制性股票的期限。根据中国《上市公司股权激励管理办法（试行）》规定，限售股自授予之日起至少禁售一年。解锁期。锁定期结束后，进入解锁期。解锁期内，如果公司业绩符合计划规定的条件，员工获得的限制性股票可以按照计划分期解锁。解锁后，员工的股份可以在二级市场自由出售。

　　对于企业来说，限制性股票激励加护可以缓解企业面临的薪酬压力。对于原股东而言，实施限制性股票激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权和经营权的分离。对于公司员工来说，实施限制性股票激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。当然，有些公司发展势头好的时候，搞激励很容易就能完成目标，这是对公司内部员工的变相奖励，但买单的只是二级市场。个别公司的激励可能会导致枯竭，因为短期目标定得太高，牺牲了长期的业绩增长空间。它让员工受益了一段时间，但二级市场投资者的长期利益可能不会从这种激励中受益。

　　总而言之，限制性股票激励计划是好是坏不能一板敲定，还是需要结合实际情况来具体问题具体分析。如果您还有哪些不清楚的地方，可以联系我们的在线客服QQ100800360进行详细解答。