股票激励计划，股票激励的价格确定及其方式有哪些？

　　股票期权激励计划是股权激励。激励对象可以是公司员工，也可以是上市公司认为应该激励的对象。一般是企业为激励和留住核心人才而实施的长期激励机制。对部分股东权益给予有条件的激励，与企业形成利益共同体。从而实现企业的长期目标。在前面的文章中讲过股权激励的股票第二天怎么走，那么股票激励计划有哪些方式呢？

　　首先，激励计划的股票只有在股东认购后解禁才能出售。而到期不是一次卖多少，而是按照合同每年卖多少。其次，股权的激励价格一般比二级市场便宜，股票的激励价格一般根据以下两种情况确定：

　　1.股票激励计划草案公告前一个交易日公司股票平均交易价格的50%；

　　2.股票激励计划草案公告前20个交易日、60个交易日或120个交易日公司股票平均交易价格之一的50%。

　　股票激励计划有哪些方式？

　　1.股票期权。股票期权通常也被称为认股权证。这种激励是指被激励对象可以在规定时间内以预定价格认购一定数量的公司流通股，股票期权的本质是一种认购股票的权利。股东可以选择认购或放弃认购，完全是自愿的。然而，这种激励是有时间限制的，并将受到订阅数量的限制。

　　2.限制性股票。一般是指公司奖励被奖励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源和股票的未来卖出有特殊的限制。例如规定被奖励对象只有在完成一定的任务并达到一定的设定目标后，才能享受限制性股票的权益并获得利润。

　　3.股票增值权。显然，这种股权激励是一种类似股票期权的权利激励。这种权利授予被激励者后，如果公司股价上涨。那么被激励者可以获得相应的股价增值收益，而这种收益是公司奖励的。被激励者只要行使权利就可以获得。

　　4.经营者持股。这种股权激励形式不是权力，而是实实在在的股票赠与奖励。在股权，持股的激励情形下。激励对象可以免费获得一定数量的公司股份，或者公司补贴激励对象购买一定数量的公司股份。简而言之，激励形式行使后，激励对象将持有公司一定数量的股份。激励对象享有的权益也会相应发生变化。

　　股票激励计划的原则：

　　1.坚持激励与约束相结合。平衡风险与收益，加强对上市公司管理层的激励。

　　2.坚持股东利益。公司利益和管理层利益的一致性，有利于促进国有资本保值增值；维护中小股东利益和上市公司可持续发展。

　　3.坚持法律规范、公开透明。遵守相关法律法规和公司章程。

　　4.坚持从实际出发。慎重起步，循序渐进，不断提高。

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