引领LED领域前瞻性创新

　　1月10日，佛山市国星【光电股份(600184)、股吧】(9.520, -0.04, -0.42%)有限公司(以下简称“国星光电(11.590, -0.05, -0.43%)”)研发中心主任、2020年“佛山·大城工匠”候选人袁毅凯在北京人民大会堂参加2019年度国家科学技术奖励大会。国星光电协同参与的“高光效长寿命半导体照明关键技术与产业化”项目在这次大会上荣获国家科学技术进步一等奖。

　　自2007年加入国星光电，袁毅凯先后负责LED 自动化专用装备和LED制造工艺的开发，2017年起负责LED领域的前瞻性创新研究，现担任公司高级技术专家。

　　至今，他参与各级政府科研项目17项，其中国家级项目2项，省级项目9项，一路收获了国家科技进步一等奖、广东省科技进步二等奖、佛山市科技进步一等奖等荣誉。

　　“进入2020年‘佛山·大城工匠’候选人名单，是对我过往工作的肯定。”袁毅凯表示，这将激励他在创新研发的道路上不断前行，促进半导体照明产业技术的进步与转型。

　　勇于创新成为国内封装领域排头兵

　　面对半导体照明产品电光转化效率低、长期工作可靠性差、标准缺乏等难题，2010年，袁毅凯与团队参与到高光效长寿命半导体照明关键技术与产业化领域的研究，负责高光效高可靠性白光LED封装关键技术开发。

　　“作为灯具配件，使用可靠性是其质量评价标准。我们要求LED在实际使用3万小时后光衰减不超过6%。”袁毅凯表示，为了攻克难题，团队研发了至少五六年时间，其间经过无数次反复设计、实验、失败、优化、调整，最终才完成技术攻关。

　　团队在开发紫光激发全光谱白光产品时，根据荧光粉间的重吸收关系做了数个筛选组合，经过数十次配比实验，最终得出了光效与显色指数综合最优的方案。但当团队信心满满地开始做产品老化实验时，发现LED支架会变黑。实验被迫全部暂停，一时间大家陷入了焦虑。袁毅凯带领团队冷静下来，分析各种因素，经过排查实验发现紫光芯片对支架镀层产生了破坏作用，令支架变黑。团队采取针对性措施，经过几番波折最终开发出紫光激发全光谱白光LED产品。

　　随着“高光效长寿命半导体照明关键技术与产业化”项目的落地，如今相关产品已实现产业化、规模化，并广泛应用在白光LED领域，包括通用照明、汽车照明、液晶电视LED 背光等。同时，该项目实现了全球最大规模的 LED 芯片技术产业化与核心器件国产化，并在人民大会堂、APEC 会议室等国家重要办公场所、“十城万盏”节能改造、哈尔滨冰雪大世界等多场景率先开展了大规模推广应用。

　　该项目成果也有效支撑了国家节能减排战略，实现半导体照明节电逾1800亿度，按照火电的二氧化碳排放系数，累计减少碳排放逾1.4亿吨。

　　敢为人先前瞻性研究捕捉市场痛点

　　目前，袁毅凯正带领前瞻团队开展Micro LED高清显示模组、量子点荧光粉封装技术及第三代半导体元器件封装等前瞻新技术的开发工作。

　　2018年，袁毅凯把目光瞄准了Micro LED领域，开发用于可穿戴设备及VR/AR眼镜的超高清显示模组。Micro LED 是指微小LED，一般是长宽尺寸在50微米以内的LED芯片。将这些芯片集成在一起，能形成像素间距在0.3毫米至0.1毫米，甚至0.01毫米的超高清显示模组，用来实现4K/8K等超高清画面显示。

　　“目前，国内几大显示巨头已纷纷投入重金研究。国星光电则在2018年超前布局。”袁毅凯表示，在Micro LED领域，公司已申请了13项技术专利。

　　今年上半年，国星光电的深紫外LED器件销售额较去年同期大幅增长。原来，受疫情影响，这款由袁毅凯团队于2017年开发的能实现99.9%杀菌率的产品深受市场欢迎。

　　“科研人员要有前瞻的目光和对技术无止境的追求。”袁毅凯介绍，几年前，市场上大部分杀菌照明灯十分依赖汞这个原料，但国际上对汞的开采限制越来越大，如果公司不尽快研发出可替代性产品，日后就会陷入被动局面。

　　“佛山的制造业一直很发达，制造业是佛山立市之本。”袁毅凯认为，佛山为他们的创新创造提供了很好的成长土壤。

　　挖掘潜能放手让年轻人发挥主动性

　　时至今日，国星光电研发中心前瞻性研究部博士后章金惠还记得两年前的一幕。当时，章金惠刚刚接手 Micro LED 项目，需要寻找材料和设备的供应商。但由于对该领域不熟悉，考虑到材料设备工艺均是全新的，相当于要从零开始，章金惠没有信心完成任务。为此，袁毅凯主动了解情况，带头鼓舞士气，亲自带队飞往上海寻找供应商资源。

　　“我们在上海一天内拜访了3家供应商，为了能够顺利完成拜访，袁博士指导我做好路线规划，并与我一起把要讨论的问题梳理清楚。”章金惠回忆，经过充分准备，他们顺利地与3家供应商建立了良好的合作关系。

　　在袁毅凯看来，国星光电历来讲究团队精神，团队成员各有所长。作为团队领导，就要挖掘成员的特长，集合大家所长把产品做好。袁毅凯更把培养行业人才视为己任，努力帮助更多同事成长为优秀的科研人才。他积极引导刚入职的博士、硕士开展项目，定期与公司技术人员交流新产品研发技术经验。

　　“团队不仅要相互扶持，对于年轻人来说，更要放手让他们发挥主动性。”袁毅凯认为，在前瞻性研究工作中，大方向正确时，在过程中可多授权，提供更多展示机会给年轻一辈。