高盛希望成为华尔街的谷歌 招聘对象不再限于常春藤毕业生

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　　腾讯证券讯 据Business Insider报道，高盛(Goldman Sachs)正在招纳来自美国常春藤联盟(Ivy League)学校以外的顶级学生。

　　高盛首席执行官劳尔德-贝兰克梵(Lloyd Blankfein)今年9月在纽约公立学校麦考利荣誉学院(Macaulay Honors College)为250名学生主持了一次炉边谈话，其间他概述了该公司招聘人才的新愿景。他告诉学生们，高盛将不再把招聘的人员局限于固定的那“30或40所学校”中。

　　该公司一直在深化与月在纽约公立学校麦考利荣誉学院的关系，该学院被认为是一所高水平的公立学校。11月3日，高盛为75名麦考利学生举办了一场简历和面试培训课。

　　高盛与麦考利的接触是其摆脱在世人眼中只招常春藤院校学生印象的最新尝试。例如，通过新技术，该公司已经能够通过视频面试和网络研讨会的形式接触到更多潜在的雇员们。

　　传统上，高盛只积极地在只有几十所学校的篮子中挑选雇员，这其中包括常春藤联盟学校，以及一些排名较高的公立学校，比如伯明翰-杨大学(Brigham Young University)和罗格斯大学(Rutgers University)。

　　贝兰克梵在炉边谈话中说，对于一些来自非目标学校的学生来说，进入高盛的大门类似于“不得不逆流而上的鲑鱼”。但来自硅谷的日益激烈的竞争迫使公司不得不向不同类型的人才跑出橄榄枝。

　　贝兰克梵：“这不是我的善举，或慷慨，或试图创造雇员的多样性;这是纯粹的自私，赤裸裸的利己主义，我们想要进一步扩大我们的人才网络，因为每个雇主都正在参与一场人才争夺战。我们与所有其他金融服务公司竞争，我们也与所有的技术公司竞争。

　　高盛力图成为华尔街谷歌的尝试已经被人所熟知(事实上，这项愿景甚至被写入哈佛商学院(Harvard Business School)的教科书)。美国金融数据研究公司CBInsights最近的一份报告显示，高盛最近的工作招聘启示中有46%都关于科技。

　　报告称：“技术职位中占比最高的是平台岗位，其次是运营工程和股票技术岗位。”

　　高盛在常春藤联盟学校之外招募雇员的背后逻辑是，这将有助于填补这些岗位。

　　贝兰克梵：“由于金融市场发展方向的转变，在高盛工作的人中，有30%是工程师和技术专家。因此，我们与Facebook和谷歌以及其他所有科技公司进行人才竞争。越来越多地，每个雇主都把网撒得更大了。这意味着，在某种程度上，当我们筛选人才的时候，我们不会亲自去很多的校园。我们通过线上的方式进行了大量的面试，这让我们在人才领域可以撒更大的网。”

　　在某种程度上，高盛的努力得到了回报。高盛今年对超过950所学校的本科生进行了第一轮面试，比前一年增加了20%。2017年，该公司在北美的夏季实习生中，有近50%是“非核心”学校的学生。(尔夫) ：