互联网大小周工作制怎么理解，大小周工作制合理吗

　　互联网大小周工作制怎么理解?

　　大周就是每周工作5天，周末休息两天。

　　小周就是每周工作6天，周六上班，周日休息一天。

　　合起来大小周意思就是大周小周轮换的上，这周上五天班，下周就上六天班。这周休息两天，下周就只能休息一天，如此循环。

　　简而言之就是就是单双休轮换，这星期是双休，下星期就是单休，另外也有的公司要求周六只上半天班的情况。

　　1994年3月底，我国试行“隔一周五天工作制”，即大小周。1995年五一劳动节，正式实施五天工作制。这意味着大小周只实行了一年多。

　　大小周是每周六天工作制向五天工作制调整过程中的过渡状态，时间并不长。

　　大小周工作制合理吗?

　　一些实行“大小周”工作制的公司并未在劳动合同或者规章制度中明确对工作时间的特殊要求。

　　“公司并没有‘大小周’的明文规定，但领导会口头上要求。如果不遵守，领导会找员工谈话或者开会时批评。”在北京一家互联网企业工作者表示，休息时间确实受到“大小周”工作制的限制，遇到“大周”时周末只能休1天，有时会觉得特别疲惫。

　　大周工作六天也就是48小时，小周工作五天也就是40小时，平均每周44小时。 这种情形下，大周工作时间超过了40个小时，不符合劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的规定。

　　在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。目前公司对于普通员工来说实行的是普通工时工作制，这种情况下是需要支付加班费的。

　　根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第(二)项“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”的规定，无疑是要计付加班费的。

　　“从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工同意的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。而且加班时间也是有限制的，即每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，如果超过这个限制，就属于违法加班。如果企业仅仅是实行‘大小周’工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，又实行‘大小周’，就可能违法。”崔杰说。

　　大小周工作的危害：

　　1、扰乱正常秩序。该下班时不下班，该吃饭时不吃饭，严重扰乱了正常的工作和生活秩序，然而工作成绩并不显著。

　　2、导致效率低下。靠打时间战干工作的方法是不可取的，每个人的精力都是有限的，八小时之内完成不了的工作，八小时之外完成的肯定也是效率低下、质量不高的次品。

　　3、诱发各种疾病。每天加班超过3小时的人，其心脏出现严重问题的风险要比准时下班者高60%，心脏病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“专利”。

　　4、激化家庭矛盾。时间对每个人都是公平的，加班的时间多了，陪伴家人的分量就不够了，必然尽不到孝敬老人的义务，履行不好为人丈夫的责任，淡漠了亲情，疏远了朋友，严重者甚至会激化家庭矛盾。

　　5、损害工作积极性。人不是机器，不可能24小时高效率运转，长时间工作，会让自己感觉生活很无趣，除了工作还是工作，对工作生活缺乏新鲜感和好奇心，最终导致工作积极性不高。

　　劳动法的各类规定是员工基本的生命健康权在劳动法中的底线要求，不违法加班只是底线要求，企业还应切实保障员工的合法权益，关爱员工的身心健康。

       互联网大小周工作制如果是在合法范围内，支付加班费的费用的基础上，是合理的，那么我们都应该注意了，身体是革命的本钱。如果对互联网概念感兴趣的朋友，可以关注互联网+概念。