字节跳动取消大小周后薪资普降，字节跳动取消大小周意味着什么，大小周存在哪些弊端

　　字节跳动取消大小周后薪资普降，具体是怎么回事？

　　8月31日，这是字节跳动取消大小周后的第一个发薪日，然而，收到工资的字节员工却爆发了，他们发现自己的工资比平时有不同程度的降低。

　　“在我有生之年，我终于在字节跳动等到了普调，所有员工普调减少了17%。”一名字节员工在社交平台上表示，他们嘲笑该公司的行为为“普调”，这原本意味着普遍加薪，但在字节却变成了普遍减薪。

　　“工资少了4天，不到20%。”字节的另一名员工表示，但由于研发的工资普遍较高，这意味着如果员工不加班，他们将失去一笔不小的资金。此外，字节很多员工在入职谈及薪资时，都会将加班费纳入年薪包。然而，大小周取消后，字节目前还没有公布这些员工的薪酬计划。

　　2021年7月，字节跳动正式宣布从8月1日起取消大小周的加班制度，但字节的做法并没有让员工开心，因为加班意味着同样的工作时间工资翻倍，取消加班相当于变相降薪。

　　字节跳动取消大小周意味着什么？

　　第一，这意味着字节跳动的员工可以得到更多的休息时间

　　字节跳动一直是一个加班严重的公司，很多员工得不到足够的休息时间。这次，字节跳动公司取消了大小周的工作制度，这将使其员工获得更多的休息时间。

　　第二，意味着越来越多的公司将取消大小周的工作制度

　　字节跳动是业内非常有名的大公司，甚至在全世界都有很大的地位。字节跳动公司取消大小周，的工作制度后，相信会有越来越多的公司取消这个工作制度，会有越来越多的员工得到更多的休息时间。

　　第三，希望员工的合法权益能够得到保障

　　在中国，很多公司让员工一直加班，却没有支付足够的加班费，这是对员工的一种压榨。希望员工的合法权益能够得到保障，让更多的劳动者能够全身心投入到工作中去。

　　大小周存在哪些弊端？

　　1、扰乱正常秩序。该下班的时候不下班，该吃饭的时候不吃饭，严重扰乱了正常的工作生活秩序，但工作表现不显著。

　　2、导致效率低下。利用战斗时间工作是不可取的。每个人的精力都是有限的。八小时内做不到的，肯定是次品，效率低，质量低。

　　3、激化家庭矛盾。时间对每个人都是公平的。如果加班，陪伴家人的分量就不够了。你必然无法孝敬老人，履行不做丈夫的责任。你会对家人漠不关心，疏远朋友。严重的话，你甚至会激化家庭矛盾。

　　4、损害工作积极性。人不是机器，所以不能24小时高效运转。长时间工作会让他们觉得无聊。除了工作，他们对工作和生活缺乏新鲜感和好奇心，最终导致工作热情不高。

　　关于字节跳动取消大小周后薪资普降的内容就是这些了，感谢大家的支持，本文介绍了大小周的一些弊端，对此，你有什么新的看法呢？推荐阅读：字节跳动概念股涨跌排行榜