杭州白领人均年终奖12196元，年终奖的计算方法有哪些？年终奖又有什么作用？

　　杭州白领人均年终奖12196元，《2021年白领年终奖调查报告》显示，2021年，近4成白领有年终奖，其中，杭州人均年终奖为12196元，全国排名第四。从城市来看，过去的2021年，北京、深圳和上海成为年终奖最高的三个城市，平均金额分别达到了13152元、12757元和12701元。杭州排在北京、深圳和上海之后，居第四位，平均年终奖为12196元。排在杭州之后的分别是天津（11956元）、南京（11163元）、青岛（11070元）、西安（10765元）、厦门（10656元）、长沙（10307元）。

　　年终奖的计算方法有哪些？

　　(一)绩效考核

　　根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

　　据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。

　　(二)红包

　　由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

　　(三)年底双薪

　　所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。

　　年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。

　　年终奖又有什么作用？年终奖对于员工是一种物质上的奖励，同时也是一种公司体恤员工的全年表现。公司好比一个人，员工就是这个人身体中的不同部位，手、腿、头部等都是不同的部门，每一个部门都有着必不可少的作用，每一个员工也充当着重要的角色。年终奖不仅是对员工1年来努力的肯定，更是让员工有一种“归属感”，不少上市公司为了留住一些起到重要作用的高管，年终奖时以发放公司一定比例的股票分红，等等一些举措让员工感受到公司对自己的重视。确实也有一到年底“头就大”的企业，既要“活下去”，又要稳住“军心”，总不能明年开年公司人去楼空了吧，“硬着头皮”还是会抽抽奖、吃个饭、让表现优秀的员工旅游，起码数个标杆还是需要的。年终奖对于企业来说也是“杀手锏”，年初制定好全年考核任务，按月、季度、半年、全年进行考核，实行“有能力者多得，无能力者加油”的政策，这样多劳多得的激励政策对于公司的发展起到了至关重要的作用。

　　无论年终奖或多或少，年终奖存在的意义是不可否定的，既然能从古延续至今并在全世界盛行，必然有着举足轻重的重要性，这就是年终奖存在的意义。推荐阅读：金融科技概念。