哺乳期被辞退如何赔偿，哺乳假可以不上班吗

　　为了维护女职工的合法权益，国家在《中华人民共和国劳动法》和《劳动保护特别规定》制定了相关保护哺乳期妇女的条款。那么，哺乳期被辞退该如何赔偿呢？赔偿标准是什么？赢家小编为你解答。如果您还有疑问的话，欢迎来郑州律师咨询。

　　哺乳期被辞退的赔偿标准是多少

　　对于哺乳期女职工的待遇，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同、辞退职工，但可以依据第三十九条解除劳动合同。所以辞退是合法的，没有赔偿；触犯法律的，按在单位工作年限计算经济补偿金，实际单位按女职工经济补偿金的两倍支付补偿金。

　　经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　相关法律依据：

　　第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。

　　本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　原则上，如果女工正在哺乳，雇主一般不能解雇她。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条和第41条，与女职工的劳动合同不能终止。但如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的情形，单位以此为由辞退她，则应认为是可行的，不会认为单位辞退是违法的。

　　哺乳假可以不上班吗

　　如果是职业女性，生完孩子后会有相应的产假。产假结束后，宝宝还在哺乳，所以会有相应的哺乳假。然而，母乳喂养假在整个，不是一个工作日，而是一个需要适用于该单位的母乳喂养时间。一般经过批准，可以实施哺乳假。这也是为了方便劳动妇女。以及母乳喂养政策。

　　大多数公司在工作时间给产后妇女哺乳时间，通常是一天一小时。如果有多个宝宝，可以相应增加一个小时。而哺乳妈妈可以单独使用这一个小时。为了考试

　　而且回家给宝宝喂奶时路上花的时间会单独计算，再加到喂奶时间里，最后在每天的工作时间里计算，可以申请喂奶假，直到宝宝一岁。

　　以上是小编为大家整理的哺乳期被辞退的赔偿标准是多少相关知识。希望能对您有所帮助。