探亲假多少天，满足什么条件才能享受探亲假呢？

     对于我们人类来说，亲人是十分重要的社会关系，几乎没有人能够脱离家庭独立的生活。亲人是我们社会关系的重要组成部分之一，自然探亲假就成为了不可缺少的必要存在，那么，什么样的人才能够享受探亲假呢？能够享受探亲假多少天呢？下面就和小编一起来了解一下，探亲假的相关规定。有需要法律咨询援助的朋友，可以找专业的律师帮助。

　　首先，我们看一下，究竟什么样的人才能够享受到探亲假呢？

　　只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工且职工必须工作满一年才可以享受探亲假待遇。

　　那么，探亲假都可以探望谁呢？

　　主要有两种情况：1.与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;2.与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　需要注意的是职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，则不能享受本规定探望父母的待遇。

　　探亲假的探亲范围是不包括探望岳父母、公婆、兄弟姐妹的，当新婚后与配偶分居两地的第二年才可享受探亲假，探亲假主要享受人群是正式职工，学徒见习生、实习生在实习期间是不能享受探亲假的。

　　那么，职工能够享受探亲假多少天呢？

　　1.探望配偶，给一方30天的探亲假。

　　2.未婚员工每年探望父母一次，为期20天，或根据实际情况，每两年探望一次，为期45天。

　　3.已婚员工探望父母，每4年休假20天。探亲假期是指员工与配偶、父亲和母亲团聚的时间。此外，根据实际需要给予他们旅行假。以上节假日包括公休日和法定节假日。

　　4.所有实行休假制度的员工都要在休假期间探亲；休假期限短的，单位可以适当安排补休探亲假的天数。探亲假规定

　　1.不与配偶同住，在公休假日不能团聚的，可以享受探望配偶的待遇；

　　2.如果不跟爸爸妈妈住在一起，公休日不能在一起，可以享受探望父母的待遇。

　　探亲假的待遇

　　职工探望配偶和未婚职工探望父母的差旅费由其所在单位承担。已婚职工探亲路费低于本人月标准工资30%的，自理，超出部分由其所在单位承担。

　　探亲假工资怎么算？

　　探亲假有工资吗？

　　劳动者依法享受探亲假期间，用人单位应当按照国家规定支付休假工资。所以，探亲假是带薪的。

　　探亲假工资怎么算？

　　1.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

　　2.劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。

　　3.用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定假期工资的计算基数。按照上述原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。

　　探亲假可以说是用人单位为了照顾员工而提供的福利待遇，所以对于能够享受探亲假的职工应当珍惜这份权利，按照规定申请与家人团聚的机会。好了，本文关于探亲假多少天的相关内容就介绍到这里了感谢您的鼓励和支持。如果用人单位试用期不签劳动合同该怎么办呢？感兴趣的朋友可以直接点击链接查看。