违法解除劳动合同员工可以取得赔偿吗？哪些情况下是可以解除的呢？

　劳动合同是保障员工基本权益的一种方式，但是有些情况下，企业会跟员工解除劳动合同，有些情况下，企业和员工解除劳动合同是违法的，你知道是那些情况吗？违法解除劳动合同员工可以取得赔偿吗？哪些情况下是可以解除的呢？如果有需要法律咨询援助的朋友，可以找专业的律师帮助。

　　违法解除劳动合同的赔偿依据和赔偿标准有哪些？

　　根据《劳动合同法》第48条规定，如果用人单位违反本法所规定解除或者或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条的规定支付赔偿金。

　　第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第47条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

　　赔偿支付标准有哪些？

　　经济补偿金会按照每1年支付1月工资标准给劳动者，超过6个月而不满1年的，按照1年计算，而不满6个月的，可以向劳动者支付半个月的工资经济补偿。

　　这里所说的月工资主要指劳动者主要值得

　　1.经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。

　　3.如属违法辞退，按上述标准支付双倍赔偿。

　　因此，并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择继续履行还是支付双倍经济补偿金。

　　什么是违法解除劳动合同？什么情况下可以不违法解除？

　　违法解除劳动合同，是指公司没有合法理由与员工解除劳动关系。如果公司无合法理由辞退你，解除劳动合同是违法的，每工作1年应支付2个月工资作为补偿。以离职前12个月的平均工资计算薪资标准。

　　可以解除的情况：

　　《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　(1)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；

　　(2)劳动者不具备劳动资格，经过培训或者工作调整仍不具备劳动资格的，

　　(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第41条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门批准，可以裁减人员：

　　(1)依照企业破产法的规定进行重组；

　　(2)生产经营困难严重的；

　　(3)劳动合同变更后，企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员的；

　　(4）订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应优先保留以下人员：

　　(5)与单位订立长期固定期限劳动合同；

　　(6)与联合国订立劳动合同

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在6个月内重新招聘的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先招聘裁减人员。

　　第42条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

　　(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　(3)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　(5)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　当然，如果用人单位不具备上述解除合同的原因之一，则属于违法解除的情形。用人单位违法解除合同的，应当承担一定的责任。更多关于劳动合同的问题，比如如何签订一份完善的劳动合同？用人单位违法解除合同后，劳动者如何维护自己的权益？

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