一纸判决，竟牵出百亿私募内斗大戏？回应来了

　　近日，裁判文书网披露的一则民事判决书，将一家百亿级量化私募的人才纠纷曝光。

　　判决书显示，李女士原是私募北京天演资本管理有限公司（简称“天演资本”）的首席人力资源官，但天演资本称其存在多项失职，因此2020年与其解约，但是李女士回应称所谓“失职”的原因是公司内部矛盾所致，甚至提及两位股东“抢公章”，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。最终法院判决，天演资本支付李女士违法解除劳动合同赔偿金492,030元。

　　对此，记者第一时间采访天演资本有关人士，该人士透露：“李女士为公司行政人员而非策略人员，此次纠纷只是常规的劳动纠纷且早已结案。另外，公司两位股东创业以来关系融洽，李女士声称两个股东有争议并抢夺公章的言论与事实不符，‘抢公章’是其劳动仲裁纠纷期间的无稽之谈。”

　　天演资本与前员工的“纠纷”

　　公开资料显示，北京天演资本管理有限公司现已更名为上海天演私募基金管理有限公司。天演资本成立于2014年8月，为百亿级量化私募，该公司由两名自然人直接持股，其中执行董事、总经理、法定代表人谢晓阳持股80%，监事张森持股20%。

　　根据判决书，2014年9月12日李女士与天演资本签订第一份劳动合同，期限为2014年7月7日至2017年7月6日，2017年7月14日双方签订第二份劳动合同，期限为2017年7月7日至2020年7月6日，双方签订的最后一份劳动合同期限为2020年7月7日至无固定期限。

　　2020年10月16日，天演公司向李女士发出《通知》，载明“根据《劳动合同法》第四十条第二款及单位规章制度的规定，本单位决定从2020年11月16日起终止与您（即李女士）的劳动合同关系。离职补偿金及竞业限制遵照法律法规，劳动合同及相关协议约定执行”。

　　不过，被解聘后，李女士认为天演资本并未支付足额补偿金和奖金，当即将公司诉至上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会，因仲裁委员会驳回了李女士的全部诉求，她便诉至上海市浦东新区人民法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金合计49.2万元，2020年7月7日至2020年11月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额175,172.42元，2020年11月17日至2021年11月16日期间的竞业限制补偿金144,000元等。

　　对此，一审法院判决：

　　天演资本于判决生效之日起十日内支付李女士违法解除劳动合同赔偿金492,030元；

　　天演资本于判决生效之日起十日内支付李女士2020年7月1日至2020年10月15日期间绩效奖金181,242元；

　　天演资本于判决生效之日起十日内支付李女士2019年度未休年休假工资48,114.9元、2020年1月1日至2020年11月16日期间的未休年休假工资32,807.06元，共计80,921.96元；

　　天演资本于判决生效之日起十日内支付李女士2020年11月17日至2021年1月11日期间竞业限制补偿金8,908元。

　　对于一审判决，天演资本和李女士均再次上诉，最终法院终审判决：

　　一、维持上海市浦东新区人民法院（2021）沪0115民初37815号民事判决；

　　二、天演资本于本判决生效之日起十日内支付李女士2018年度未休年休假工资人民币39,532元。

　　两大股东不和“抢夺公章”？

　　值得一提的是，天演资本为何会解聘李女士？解聘是否合理？

　　天演资本表示，李女士作为首席人力资源官，存在多项失职：13名员工劳动合同到期未续签或劳动合同未盖章，使公司存在重大法律风险；没有为留学生及时调整社保基数及其他落户手续，相关员工未能及时办理落户；工作中沟通方式存在诸多问题，对待客户态度恶劣，被客户投诉。因此，天演资本认为，李女士不能胜任工作，解约于法有据。

　　不过，对于天演资本的陈述，李女士回应称，首先，2020年7月22日天演公司法定代表人谢某向李女士发出微信，明确要求李女士只要做“三件事”，即新办公室投入使用，协助业务部门补足人力缺口和公司的税务筹划。

　　其次，劳动合同未来盖章是因天演资本两个股东有争议并抢夺公章，公章在股东手里，所以员工签字后没有加盖公司公章，但员工都签字了。

　　对此，一审法院认定，当时李女士确实向公司法定代表人申请使用公章，且公章的使用确实存在相关障碍，天演资本以此认定李女士不能胜任工作，显然不当。

　　不过，记者采访天演资本人士获悉，天演资本两位股东创业以来也极少出现意见不一致的情况，甚至两位股东住所相隔只有20米，“从天演OA流程的截图可以了解到天演对公章正常使用有明确的制度规范，用印需遵循公司审核流程，由此也说明了‘抢公章、内部矛盾说法’不实。”

　　量化圈频现人事动荡、人才纠纷

　　值得一提的是，今年以来，量化私募的人才纠纷频繁出现。

　　比如，近日，锐天投资与前核心员工杨某浩的劳动纠纷二审判决书披露。根据判决书可知，2017年10月9日，杨某浩入职锐天投资，担任量化研究员，并逐渐成长为公司高频策略组的核心人物。杨某浩认为，2020年杨某浩带领团队为锐天投资创收超过5亿元，根据锐天投资向杨某浩承诺的年终奖按照创造收益的5%计算之比例，杨某浩2020年度的年终奖应为税前2200万元，但锐天投资却仅发放税后250万元，双方由此产生矛盾。

　　3月2日，中量投资产发布的公告也引发行业关注。公告称，因汪沛涉嫌在第三方机构兼职、违反劳动合同等问题，中量投资产解除与其的劳动合同，同时汪沛也不再担任相应的投资经理。但汪沛称，双方是由于业绩报酬分配产生了分歧，目前中量投资产第一笔业绩报酬还没发放完毕，第二年业绩报酬也没有发放。

　　排排网财富研究部副总监刘有华认为，未来量化私募的竞争是人才之争、技术之争，要留住优秀的策略研发人才，管理人不仅要提供有竞争力的薪酬和股权激励，更要“走心”，关注人才的职业发展规划，提供顺畅的晋升路径，并营造和谐的工作氛围。

　　“团队管理其实是量化私募大发展后容易忽略，却暗藏风险的问题。”沪上一位百亿级私募人士坦言，头部量化私募管理者大多需要管理上百人，需要明确的考核机制和激励政策，使得员工对于自己的收入有准确的预期，从而具备获得感和成就感。但目前很多私募的架构和管理制度相对粗狂，因此纠纷频频出现，未来私募管理人需要逐步完善公司治理体系。