产假期间工资如何发放，产假是一次性支付的吗

　　产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇。一般从分娩前半个月至分娩后两个半月，女职工享受不少于90天的产假。产假期间工资怎么发？希望能帮到你。如果您还有疑问的话，欢迎来郑州律师咨询。

　　产假期间工资如何发放：

　　一、产假，工资按病假支付

　　堕胎假是有医生证明的，所以工资是按病假发的。

　　第二，产前假期80%带薪。

　　如果你怀孕超过7个月，如果你有工作许可证，经我申请和你单位批准，你可以在分娩前休两个半月的假。有些地方法律法规规定必须休假的，由单位批准休假，工资按员工原月工资标准的80%发放。

　　第三，产假和生育津贴

　　产假包括：98天，30~60天(各省人口和计划生育条例延长产假)，15天(难产)，15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领取生育津贴。生育津贴是国家补贴企业在产假期间支付工资，但其计算方法与企业在社保部门申报的工资基数有关。所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定：产假工资和生育津贴高。简单来说：

　　1.如果员工的产假工资(即员工之前的月带薪工资标准，下同)高于生育津贴，按照产假工资支付员工即可，生育津贴返还企业。

　　2.如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资支付员工，然后支付生育津贴，与产假工资的差额补交给员工，其余归企业所有。

　　第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。

　　女职工生育后，如有困难，有工作证，经单位批准，可申请哺乳假六个半月，工资按职工原月工资标准的80%发放，延长期按70%发放。

　　需要说明的是，各省的计划生育条例已经取消了晚育假和延长产假。各省产假增加的天数从30天到60天不等。产假具体天数请咨询当地计划生育部门或查询地区计划生育规定。

　　有些地方法律法规规定必须休假的，由单位批准休假，工资按员工原月工资标准的80%发放。

　　产假是一次性支付的吗

　　1)支付女职工产假期间的工资(即固定工资，不含奖金和工伤补贴)；申请生育津贴后，做一个对比：支付的工资低于生育津贴的，差额补发一次；如果支付的工资高于生育津贴，差额部分不予扣除。

2)先计算可申请的生育津贴，从财政贷款中发放；申请完成后，社会保障支付生育津贴以抵消贷款。同时，产假期间的工资应与生育津贴进行比较，并支付差额。注：以上两种方式先发，因为如果只在提出申请后发生育津贴，女职工几个月内是收不到工资的。这样不合适，也会引起员工的不满。

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