试用期不签劳动合同合法吗，不签合同怎么办，可以随意解除劳动合同吗？

　　书面劳动合同作为保护自身权益的有力证据，越来越受到劳动者的重视。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当在未签订劳动合同期间支付双倍工资。但是，如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，试用期不签劳动合同合法吗，劳动者如何维护自己的合法权益。下面赢家小编整理了一些法律知识，希望能对你有所帮助，更多疑惑可以找郑州律师咨询解惑。

　　试用期内享受社保等福利吗？

　　根据劳动法，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

　　也就是说，你应该在试用期内享受社会保险，因为试用期是合同期不可分割的一部分，与合同期并不是孤立的。另外，企业为员工提供社会保障是法定义务，不取决于当事人的意愿或意愿，即使员工表示不需要缴纳保险，商业保险也不能代替社会保险。

　　很多的用人单位借着试用期的名头，来逃避为员工缴纳社会保险的怎人，在现实生活中有很多的公司都在这样的暗箱操作。实际上，只要和用人单位能够确立劳动关系，这个关系一旦形成，用人单位就需要依法为劳动者缴纳社会保险，这是不可推卸的责任。

　　试用期不签劳动合同合法吗？

　　在实际生活中很多的用人单位以多种形式和劳动者约定了试用期，试用期限3-6个月不等，就是不与劳动者签订劳动关系。当试用期满后符合条件就签订劳务合同，不符合就不签，这种行为是一种违法行为，但是当发生劳动争议时对于用人单位来说，是不占理的，可能会出现败诉的情况。

　　如果说用人单位与劳动者未签订劳动合同，那么，用人单位是不能约定试用期的，这是因为约定试用期以双方签订劳动合同为前提，存在于劳动合同期限内。没有劳动合同，没有试用期。

　　对于此类问题，有一些地方在法律规定中有着明文规定，劳动合同当事人只约定试用期的，试用期不成立。所以说，如果用人单位只约定试用期而未与劳动者签订劳动合同的，是无法视为有试用期的，当双方出现劳动争议时按事实劳动关系处理。

　　试用期可以随意解除劳动合同吗？

　　根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般来说，在试用期内，企业和劳动者都可以根据有关规定解除劳动合同。劳动者觉得不适合工作或者不支付工资的，可以提出解除劳动合同，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

　　需要注意的是，虽然用人单位认为劳动者不符合录用条件可以解除劳动合同，但是用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。

　　也就是说，用人单位解除劳动合同的条件是必须证明劳动者在试用期内不符合录用条件，这实际上限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任。用人单位在试用期内没有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位不能解除劳动合同，否则将承担因违法解除劳动合同带来的一切法律后果。

　　试用期公司不签劳动合同怎么办

　　《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第l8条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

　　”所以用人单位在试用期内不与你签订劳动合同是违法的。可以要求支付双倍工资，单位自用工之日起依法与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。从入职之日起超过一个月不满一年未与你签订书面劳动合同的，可以依法要求双倍工资。单位未依法签订劳动合同的，可以在试用期内提出。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，即可解决劳动合同。

　　以上内容是相关回答。通常我们在公司工作，如果公司不与员工签订劳动合同，可以要求公司签订劳动合同。如果公司仍然不签订劳动合同，我们可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。如果有其他法律问题，可以咨询相关律师。