劳动者解除劳动合同是怎么回事，单位解除劳动合同的条件有哪些呢？

　　进入工作生活中，劳动合同是我们在工作中经常所遇到的，那么，身为劳动者的我们解除劳动合同是怎么回事呢？单位解除劳动合同的条件有哪些呢？下面就和小编一起来看一下。如果有需要劳动纠纷律师法律咨询的朋友可以点击链接查看。

　　劳动者解除劳动合同是怎么回事？

　　劳动者单方解除劳动合同，符合法律规定条件的，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，无需双方协商达成协议。劳动者单方解除劳动合同的具体情形有两种：

　　1.通知终止。劳动者应当在解除劳动合同前30天书面通知用人单位。

　　2.不经通知终止。即劳动者只要有法律规定的正当理由，不需要提前告知用人单位。

　　劳动者可以解除劳动合同的法律情况是怎样的?

　　劳动者单方解除劳动合同，符合法律规定条件的，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，无需双方协商达成协议。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情况：

　　1.通知解除。劳动者应当在解除劳动合同前30天书面通知用人单位。劳动者无需说明任何法律原因，只需提前告知用人单位解除劳动合同即可。超过30日的，劳动者可以要求用人单位办理解除劳动合同手续，用人单位应当办理。同时，为了防止劳动者滥用这一权利，损害用人单位的利益，《劳动法》规定，劳动者违反《劳动法》规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　2.不经通知终止。即劳动者不需要事先通知用人单位，只要有法律规定的正当理由，可以随时通知用人单位解除劳动合同，也应要求用人单位赔偿因用人单位违约和侵权造成的损失，并有权要求有关机关追究用人单位的行政和刑事责任。适用于下列情形之 

      （一）劳动者处于试用期的；

　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　单位解除劳动合同的条件?

　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的。

　　就业条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。随着工作岗位的不同，用人单位对劳动者的就业条件和标准也不同。为了调查被雇用的工人是否符合规定的条件和标准，雇主通常规定不同长度的试用期。试用期内，劳动者符合用人单位录用条件和标准的，双方继续履行所订立的合同；劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不胜任合同规定的岗位的，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同，并按照规定解除双方的劳动关系。

　　2、严重违反用人单位规章制度的。

　　规章制度是用人单位为规范生产经营过程，创造良好工作环境而制定的内部规章制度。为了保证生产经营的顺利进行，用人单位必须有相应的规则来管理劳动过程、劳动者在生产经营中的行为以及用人单位的活动。根据生产经营的需要，为此类管理制定规章制度。但用人单位的规章制度不是用人单位随意制定的，必须符合国家法律法规的规定。只有符合国家法律法规的劳动纪律和规章制度才具有法律约束力，与国家法律法规相抵触的规章制度不具有约束力。需要注意的是，用人单位不能仅仅因为劳动者违反劳动纪律就做出解除劳动合同的决定，而只能在劳动者违反规章制度到这里的“重大损害”一般是用人单位内部规定的。由于企业类型不同，重大损害的定义差异很大，因此没有统一的标准。用人单位根据本条规定作出解除劳动者劳动合同的决定时，必须同时掌握两个标准：一是劳动者的“失职”、“渎职”行为必须严重；第二，劳动者的行为必然对用人单位的利益造成很大损害。用人单位不得因劳动者非严重失职或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，依照本规定解除劳动合同。

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。对完成单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的。

　　其实我们这里说的是“脚踏两只船”的行为。劳动者在用人单位工作，与其他用人单位建立劳动关系，领取其他用人单位工资，严重影响其完成工作任务的，用人单位可以解除劳动合同。

　　5.以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背真实意思订立劳动合同的。

　　因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效。这种情况也可能发生在工人身上。当劳动者有这种情况时，用人单位可以解除劳动合同。

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　劳动者被依法追究刑事责任后，不能再从事用人单位的生产经营活动，与用人单位订立的劳动合同失去存在意义。在这种情况下，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。劳动者即使被人民检察院免予起诉或者被人民法院免予刑事处罚，用人单位也可以因其行为情节严重超过用人单位可以解除劳动合同的前三种情形而解除劳动合同。在本条中，“被依法追究刑事责任”具体是指下列情形：

　　（1）被人民检察院免予起诉的；

　　（2）人民法院判处（刑罚包括主刑和附加刑，主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑包括：罚款、剥夺政治权利、没收财产）；

　　（3）依照刑法第三十二条的规定，被人民法院免除刑事处罚的。

　　单位的主要岗位与劳动者不同，因此对提前解除劳动合同有不同的要求。另外，很多时候，劳动者处于弱势地位，法律会保护他们。其中对单位解除劳动合同的情况做了严格的规定，你也可以通过以上了解具体内容。

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