辞职不批自离有工资吗，如果提前离职的话会有什么后果呢？

　　辞职基本上是我们在换工作时的一个必要过程。因为只有按照程序辞职，才能拿到那部分报酬。那么，不批准辞职有工资吗，不辞职离职会有什么后果？未经批准辞职的劳动者将得到报酬，但他们将对给雇主造成的损失负责赔偿。试用期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不要求赔偿。

　　辞职不批自离有工资吗，如果提前离职的话会有什么后果呢？

　　《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。员工为正式员工的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

　　因此，只要劳动者依法提前解除劳动合同，即使单位不批准，劳动者的离职也受法律保护。在这种情况下，雇主应该在员工离开公司之前支付员工的工资。

　　但是，《劳动合同法》第九十条也规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部投诉或者申请劳动仲裁。

　　因此，劳动者提前离岗，未事先通知用人单位，通知后又未征得用人单位同意的，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。在这种情况下，劳动者在工作期间的工资将受到影响。

　　解除劳动合同的补偿有哪些呢？

　　根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年（不满一年的按一年计算）发给相当于一个月工资的经济补偿金：

　　1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　经济补偿金在员工离职时一次性支付。在本单位工作不满一年的职工，按一年标准计算。

　　关于辞职不批自离有工资吗，如果提前离职的话会有什么后果呢？就介绍到这里了，你有离职过吗？你离职时用人单位支付你工资了吗？希望对你有所帮助。