产假工资是基本工资吗,到底产假工资是如何计算的呢?
摘要: 作为女性,我们参加工作的时候一定会考虑产假期间有没有工资。产假期间会有什么待遇,产假期间会有工资吗?产假工资是基本工资吗?女性在产假期间应该享受什么样的权利保障?
作为女性,我们参加工作的时候一定会考虑产假期间有没有工资。产假期间会有什么待遇,产假期间会有工资吗?产假工资是基本工资吗?女性在产假期间应该享受什么样的权利保障?
产假工资是基本工资吗?
法律没有规定产假工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况:
1、在实行生育保险社会统筹的地区,缴费标准按企业上年度职工月平均工资计算,期限不少于98天;
2.在未进行生育保险社会统筹的地区,生育津贴由企业或单位支付。标准是女职工生育前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资支付;不参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假,其中产前可休15天难产的,增加产假15天;如果是多胞胎,每多生一个婴儿,产假将增加15天。
怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假;怀孕4个月后堕胎的42天产假。
第九条用人单位不得延长哺乳不满一周岁婴儿的女职工的工作时间或者安排其上夜班。
产假工资是基本工资吗?计算系数应该怎么确定?根据法律,虽然国家对产假工资有明确的规定,但实际上,许多企业会根据自己的经营状况调整这一工资的数额,在其中有些情况下,他们只能获得基本工资。好了,关于这些内容就介绍到这里了,感谢您的支持和鼓励。
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