薪级工资怎么算，事业单位薪级工资需要考虑哪些因素

　　薪级工资怎么算？

　　1、事业单位基本工资分为：薪级工资和岗位工资，其中薪级工资由可以计算工龄的在校时间和工作时间决定，岗位工资由职称或职级决定。

　　2、工龄可计算的在校时间是指全日制大专及以上学历，工龄从入学当年开始计算。比如学位是本科，那么工龄就从本科入学的那一年加上工作时间来计算，再者，晋升的时间也决定了薪级的档次。如果职称晋升的时间比别人晚，工资待遇就会大不相同。工资不一样。首先要看学历和入学时间。第二，要看职称晋升的时间。

　　3、薪级表：主要反映员工的工作业绩和任职资格，薪级工资标准由相应的“薪级表”确定。工人有40个薪级，专业技术人员和管理人员有65个薪级。每个薪级表对应一个工资标准，“薪级表”需要通过“套改年限”以及“不同级别岗位具体服务年限”两个信息来确定。

　　事业单位薪级工资需要考虑哪些因素？

　　事业单位工资主要由基本工资、岗位补贴和绩效工资组成。基本工资包括岗位工资和薪级工资。薪级表主要根据工龄确定，一般每年调整一级，与以前的工龄类似，薪级表也与职位、学历有关

　　一、基本政策

　　事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资、薪级工资和津贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资是基本工资。

　　二、薪级工资改革

　　工作人员应当根据自己设定的年限、服务年限和岗位，结合工作业绩，变更相应的工资等级

　　三、套改年限和服务年限的计算

　　计算服务年限和服务年限的截止日期是2006年6月30日。

　　根据岗位的不同，事业单位的工资标准

　　一是管理岗位工资。

　　主要由管理岗位的高低决定。目前，部级职务、部级副职、厅级职务、厅级副职、厅级副职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员分别对应1至10名职工。

　　二是专业技术岗位工资

　　主要由技术职称决定，从低到高依次为技术员级、助理工程师级、中级工程师、高级工程师和正高级工程师，技术职称主要通过考试、申请评审等方式晋升。具体到不同的行业岗位，有不同的规定

　　三是工勤岗位工资。主要由职位高低决定。从低到高依次是普工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，全部通过考试达到晋升。

　　薪级工资工作年限如何确认？

　　实际工作时间的起点应根据以下原则确定：

　　1)如果是招聘或招聘，以登记表中批准的工作时间为准。

　　2)高校毕业生分配工作的，以填写分配或参加工作登记表的时间为准。

　　3)高校毕业后，经公开考试录用到工作岗位的，以录用审批表核定的时间为准。

　　4)转业或退役干部、士兵的工作时间以批准入伍时间为准。

　　5)国家、自治区、兵团有明确规定的，按照有关规定执行。

　　此外，由于调动等组织原因，某工作人员的工作时间具有间断性，但间断性时间不足6个月(含6个月)，间断性时间可视为原岗位工作年限。如果间歇时间为7个月以上，则本次改革工作的工作年限可按“去中间，接两头”的方法计算。

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