员工申请劳动仲裁技巧有哪些，为什么设立劳动仲裁

　　员工申请劳动仲裁技巧有哪些？

　　1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人，现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁，就很难确定用人单位或雇主。一般情况下，被申请人可以通过社保明细、工作证(证件)等进行确认。

　　2、确定劳动争议的管辖范围仲裁委，一般由仲裁委的区级劳动争议管辖法律规定，劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议委员会管辖。

　　3.写《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人和被申请人的姓名和地址、社会信用代码和地址等具体信息。

　　4.准备证据，可以准备书面材料，如《劳动合同》、工资表、社保明细等。如果有录音，可以刻成光盘。

　　5.一式三份的《劳动争议仲裁申请书》及相关证据材料交劳动争议仲裁委，交劳动争议仲裁委两份，自己留一份。

　　6.劳动争议仲裁委将在收到材料后五天内决定是否去受理，并将通知工人。如果是受理，开庭时间将一起通知。

　　为什么设立劳动仲裁？

　　设立劳动仲裁是为了公平、及时地解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

　　在我国，只要与劳动者发生劳动争议，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过协商解决，也可以邀请工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议。劳动争议双方达成和解协议后不愿协商或者不履行的，可以向调解组织申请调解；双方调解不成、不愿调解或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁是解决劳动争议，依法保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定的一种方式。

　　一般申请劳动仲裁费用要花多少钱？

　　劳动仲裁费包括受理费和手续费。

　　劳动争议案件受理收费标准：

　　3人以下的每件20元；

　　4至9人，每人30元；

　　集体劳动争议案件10件以上的，每件50元。

　　劳动争议案件处理费：

　　(一)对案件数额无争议的，每件300元。

　　(二)有争议金额的案件，按照下列标准累计收取：

　　1.争议金额在1万元以下的案件，每件500元；

　　2.争议金额超过1万元至5万元，收费标准为百分之三；

　　3.争议金额超过5万元至10万元的，收取百分之二；

　　4.争议金额超过10万元的，收取百分之一。

　　劳动争议案件的争议金额以投诉人要求的金额为准；如果请求金额与实际争议金额不一致，则以实际争议金额为准。

　　本案受理费由申诉人在收到仲裁委员会受理通知后五日内先行支付。逾期不缴纳的，按退费处理。案件处理费由双方在收到仲裁委员会通知后五日内先行支付，预付金额由受理案仲裁委员会根据案件情况确定。

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