法定假日有哪些，国内节假日工作工资怎么算

　　每个国家都有独特的习俗和文化，节假日的由来就离不开各国的老一辈传下来的习俗，节假日能很大程度的反应出该国的经济发展和文化传承，牵扯到众多群众的利益。那么中国的法定节假日有哪些?在节假日如果公司迫不得已要员工加班，工资该如何算。

　　节假日的好处不但丰富的国民的生活，最重要的是调动了国家的内在需求，对经济的增长速度有着极大的促进作用，在中国根据人社部门颁发的法定节假日的相关条例标准如下。

　　全体群众都放假：

　　1.全国人民在阳历新年这一天放假，就是阳历一月一日

　　2.农历的春节一共放假7天，正月初一一天，初二有一天，初三又一天，一直到初七

　　3.清明节回祭故人，放假3天

　　4.阳历的五月一日劳动节放假五天

      5.端午假传统文化日，法定节假日三天

　　6，团团圆圆的中秋节，放假日为三天

　　7.庆祝国家成立的国庆节，放假七天

　　这是针对全体人民的假期，当然还有特定人群的假期，像三八妇女节，五四青年节，小孩子的节日六月一号儿童节等等，这些人群的法定节假日没有强制性。在法定节假日，如果上班的话工作要如何去算。

　　法定节假日即使职员休息，用人单位也要按时发放工作，直白说就是在法定节假日不上班也有薪资，按日常上班薪酬发放，如果公司要求加班要按当地规定的三倍薪资或者两倍薪酬给职员。点击查看银行几点上下班