什么是企业年金,以及企业年金的功能

　　今天带大家学习关于什么是企业年金以及企业年金的功能的知识，希望大家能认真的去听。

　　企业年金是一种补充性的养老金制度，是企业及职工在依法参加养老基本保险的基础上自主建立的补充性养老保险制度。

　　是国家基本养老保险的重要补充，是我国完善养老城镇职工保险制度的“第二支柱”(由养老基本保险、年金企业和养老个人储蓄保险三部分组成)。

　　企业年金的作用

　　(1)企业年金制度的建立有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到企业的竞争归根结底是人类的竞争。随着劳动人事制度改革的深入，人才流动机制已经逐步形成。企业有权选择人才，当然个人也有选择工作的自由。人才的合理流动已成为时代的潮流。

　　(2)企业根据员工的贡献设计差异化的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜力。根据期望的理论，当员工认为努力工作会带来良好的绩效评估的时候，他们会被鼓励做出更多的努力。

　　(3)通过年金计划中“权益所有权”的设定，可以通过福利沉淀实现对人才的有效激励和留住。许多企业在以高薪和福利制度实现激励的同时，以保留人才的选择和长期规划的形式制定了一些规定。在企业年金，的计划中设定了权益的所有权方案，年金的相应权益只有在规定了一定的服务年限后才能获得。与立即兑现的奖金和福利相比，即使员工受到鼓励，年金企业也取得了类似期权的良好效果，而且操作比期权简单方便得多。

　　(4)建立年金企业制度.在改善员工福利的同时，利用国家相关税收政策，为企业和个人合理节税。年金企业可以分为两个阶段来讨论如何通过避税来增加企业福利。

　　(5)推进养老安全体系改革，完善安全体系

　　养老保险制度的有效实施取决于付款人和受益人之间长期稳定的结构关系。现实情况是，老龄化的世界人口正在加速增长，养老的黄金供需矛盾越来越尖锐。采用提高缴费率或延长退休年龄的方法也有很大的局限性。养老保险的第一支柱存在严重的资金缺口和支付压力。

　　(六)完善现代企业制度，提高企业核心竞争力

　　建立企业年金制度有利于建立现代企业制度和改善人力资源管理。根据马斯洛需求层次理论，人的需求从低到高分为生理需求、安全需求、社会需求、个人尊严和自我实现。以上就是小编为大家总结的关于什么是企业年金,以及企业年金的功能的问题的回答，希望大家能满意。