春节加班费计算该怎样计算呢，补偿假可以代替加班费吗？

        春节加班费计算该怎样计算呢？春节假期结束了，但是有些人因为工作需要在春节期间不能休息。如何计算加班费？

　　春节加班费计算该怎样计算呢？中国现行的劳动制度将工作时间分为三种类型：标准工作时间制、综合工作时间制和不定时工作时间制。根据不同的工作岗位和工作性质，实行不同的工时制度，实行什么样的工时制度，一般在劳动合同中约定。

　　大多数“朝九晚五”的工作实行标准工时制度。与标准工时制度相比，不定期综合计算工时制度是一种特殊的工时安排。在特殊工时制度下，用人单位仍应保障劳动者的休息权利。在实践中，可以采用适当的工作和休息方法，如集中工作、集中休息、轮换和弹性工作时间。

　　如果标准工时制度适用于劳动者从事的岗位，一般在劳动合同中约定，不经劳动行政部门批准。但是，如果劳动者从事特殊工时工作制的岗位，无论是综合计算工时工作制还是不定时工作制，用人单位都必须经劳动行政部门审批后才能实施。

　　在非正常工作时间制度下，没有加班工资、休息日和法定假日。但是，在综合计算工时制度下，如果在一个综合计算期内，工作时间超过法定最高限额，加班工资可以按照150%的标准计算。此外，法定假日具有特殊的意义。如果在综合计算工时制度下，安排工人在法定假日加班，雇主也需要支付法定假日300%的加班费，但在综合计算工时制度下，休息日没有加班费。

　　补偿假不能代替加班费偶~

　　法律规定加班工资可分为三种类型：延迟加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资。延迟加班是指工作日法定八小时工作时间以外的工作时间；休息日加班是指用人单位安排劳动者周六、周日加班的情形；法定节假日加班是指员工在春节、元旦等法定节假日上班。不同的加班时间对应不同的法律概念，因此报酬标准和依据也不一样。

　　春节加班费计算该怎样计算呢？

　　延迟加班工资是支付给工人的不低于其小时工资150%的加班费；休息日加班工资是按照不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的200%向劳动者支付剩余日加班工资；法定节假日加班工资是指按照不低于工人本人日工资或小时工资的300%支付工人法定节假日加班工资。

　　在实际纠纷中，一些单位声称春节期间上班的员工被安排在其他时间补休，因此没有必要支付加班费。在这方面，法官介绍说，根据法律的有关规定，如果工人被安排在休息日加班，他们应该首先安排补假，如果不能补假，他们应该在休息日支付加班工资。雇主安排工人补休的时间应等于工人加班的时间。不过，如果雇主安排工人在法定假日加班，一般不会安排补假，而应在法定假日付给工人不少于工资300%的额外加班费。

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