银行高管薪酬是多少，银行高管的待遇

　　银行高管薪酬是多少？

　　在36个上市公司中，民生银行的总薪酬最高，约为6435.97万元，高于第二名招商银行的4647.57万元和近1800万元。相比之下，排名倒数三位的管理人员在【贵阳银行(601997)、股吧】，的薪资为848.89万元，在邮储银行为692.63万元，在渝农商行为552.23万元

　　关于高管薪酬，应该注意的是，年度报告中没有披露个人高管薪酬数据。

　　相比之下，不难发现，股份制银行的高管薪酬相对较高，而六大国有银行的高管薪酬相对较低。

　　虽然五大行董事长、行长的工资一般在60万元以上，但董事会秘书、财务总监、首席风险官等职位的年薪相对较高。

　　中行高管薪酬最高的是总审计师肖伟。2017年，税前年薪为125.06万元。此外，首席风险官潘岳汉也达到了123.19万元；工商银行，董事会秘书管学清，税前年薪119.89万元，王百荣，首席风险官税前年薪117.08万元；交通银行公司业务总监郭莽，去年税前工资104.05万元，农业银行， 李志成，首席风险官税前年薪100.87万元，张克秋，副总裁兼董事会秘书年薪85.07万元；建设银行高管中薪资最高的是首席财务官许一鸣，税前薪资为97.54万元。

　　董事会秘书一职，工资最高的是王良，招商银行，税前379.68万元，其次是中信银行和平安银行建行， 中行和光大银行的董事会秘书因为就职不久，没有在年报中公布具体工资；在已出版的董秘，中，董秘总统北京银行和杨书剑的工资最低，为50.15万元。然而，杨书剑持有该行437，946股股份，按2017年底每股7.15元的收盘价计算，价值为313万元。

　　据常熟银行年报显示，行长助理彭晓东，的工资为全行最高，报告期内工资为人民币259.12万元。年度报告解释说，彭晓东是在市场基础上雇用的，根据银监会《商业银行稳健薪酬管理指引》的要求，实施了延期付款和其他规定。2017年4月，由于工作变动，彭晓东不再担任总裁助理，并在公司担任其他职务。

　　银行高管的薪酬与每个银行的性质密切相关，在与银行高管薪酬相关的文件中：2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，调整优化了央企薪酬结构。此后，五大行高管纷纷告别百万年薪。银行高管薪酬

　　银行高管的待遇

　　银行不同层次的人待遇差别很大，国内不同地区同一层次的人待遇也差别很大。

　　一般来说，可以分为几类：

　　五大国有银行，一般而言，一线领导(包括董事长、总裁和监事)的收入在60万到80万之间，而副线领导(包括副总裁和董秘的收入应该在50万到65万之间。员工呢？普通柜台人员一年应该赚5W左右。

　　十二个国家的股票价格商业银行大不相同。浦发、华夏，等地方党委管理的银行，收入水平与国有银行，基本相当，但基层人员收入水平略高，应该在8-12万之间；银行，的私营企业是主要股东，比如平安银行，有500万至1200万高管，其员工收入接近银行其他股票价格体系。

　　地方城市商业银行和农村商业银行的区别就更大了。如果是企业主导，则根据市场情况确定；如果它们是地方政府主导的，根据地方政府确定的收入标准，它们会有所不同。

　　银行， 中国，人作为国家的银行，人享有较高的福利待遇，因为其工资水平处于社会工资的中上层。从薪酬来看，基本工资和绩效构成了主要部分，还有福利、差旅补助等附加收入。

　　但总的来说，高管和一般员工差别很大。国外也是如此。

　　因此，比较这样的差异是没有意义的。重要的是你能达到哪个位置。毕竟收入体现的是个人价值和岗位价值。例如，建设银行的董事长、总裁和监事的收入在60万到80万之间，而市场任命的首席风险官的年薪是几千万。

　　当然，积极的一面也有消极的一面。政策性银行的待遇不如商业银行，特别是工作一段时间后，高级员工和管理层的待遇与金融同行的差距拉大了，但是性价比不变，所以离职率也低。

　　这种比较没有意义，因为高管和各行各业的员工差距很大，很多人都是平均的，就像首富和你的平均水平，可以达到几百亿，那么你和首富的差距就是少了1000亿的倍数。最近的一项研究发现，银行62%的高级领导人认为，近年来，数字人才的差距，或具有数字专业知识的合格人才的供需差距一直在扩大。随着需求的变化，银行将在招聘中更加注重具有特定专业科技知识的人才。业内人士注意到，鉴于需要满足遗留系统升级和维护、监管要求和投资创新三大要求，有必要加快培养更多的科技人才。“由于数据技术和软件工程人才短缺，我们不得不激烈竞争，”一位内部董事表示。

　　关于银行高管薪酬是多少就介绍到这里。所以，想拿高薪，就要努力。捷径也许能帮你进，但绝不会帮你升职。