年终奖一般是月薪几倍，年终奖和十三薪的区别在哪里

　　马上就是年底了，今天我们就来聊聊年终奖金那些事。那么年终奖一般是月薪几倍呢？年终奖和十三薪有什么可以区别呢？就让我们来一起了解一下。

　　年终奖是否颁发以及如何颁发没有一定的规定。有的企业没有年终奖，有的企业把年终工资的两倍、三倍作为年终奖。标准化年终奖往往与绩效考核挂钩，一定比例的奖金从净利润中计提。一般在1.1-2倍之间。这个没有标准。仍然需要根据公司当年的盈利能力确定分配金额。

　　那么年终奖和十三薪有什么区别呢?“十三工资”是第十三个月的工资，又称“年终双薪”，是指单位按规定程序多支付个人一个月的工资。

　　年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据职工的年度经济效益和年度工作业绩综合考核，向职工发放的一次性奖金。

　　两者的区别主要在于，“十三薪”更能体现企业激励的公平性；年终奖更能体现公司绩效管理考核的结果。

　　十三工资，用人单位有明确规定的，按照规定执行；用人单位没有明确规定的，司法实践中倾向于以劳动者当年平均工资作为计算基数；司法实践中，劳动合同终止前12个月的平均工资应作为13工资的计算基数。

　　年终奖一般不会规定具体的支付金额，但企业也有义务与员工协商制定相关的支付标准。由于年终奖与绩效考核相匹配，所以年终奖的发放不仅要考虑企业的经营效益，也就是年度业绩，还要考虑员工的年度业绩和年初计划的完成情况。

　　在说完年终奖一般是月薪几倍以及年终奖和十三薪的区别以后我们再来了解一下年终奖要不要交税的问题吧。

　　其实早在2018年12月27日，国家进行税务管理总局和财政部就发布了《关于学生个人信息所得税法修改后有关企业优惠政策衔接存在问题的通知》。

　　根据《通知》，个人居民获得全年一次性奖金的，在2021年12月31日前不计入当年综合收益。将全年一次性奖金收入除以12个月所得金额，根据本通知所附月度折算综合所得税税率表确定适用税率和快速扣除额，并单独计税(计算公式为：应纳税额=年终奖金金额适用税率-快速扣除额)。总之，之前的年终奖税收优惠政策持续了3年。

　　《通知》特别管理规定，居民企业获得全年一次性奖金的，可以自行设计选择计税方式，请纳税人判断能力是否将全年一次性奖金纳入国家综合经济收入情况进行计税。所以在2019年到2021年的三年时间里，有两种算法可供选择。

　　一、按年度一次性奖金计算

　　1.年终奖励总数除以12得到商数，用这个商数作为应纳税所得额，在税率表中找到对应的税率和快速抵扣。

　　2.应纳税额=年度一次性奖金收入适用税率-快速扣除。举个例子吧比如某企业员工月薪8000元，2020年1月一次性发放年终奖3万元，根据这一计算，30000/12=2500，因此3万元的年终奖要交2500元的税。

　　看完这篇文章大家对年终奖一般是月薪几倍，年终奖和十三薪有什么区别以及年终奖要不要交税应该就有了一定的了解了吧，那么，今天的话题就结束了哦，我们下篇文章再见吧。