富士康裁员如何赔偿的，富士康工作岗位有哪些

　　富士康裁员如何赔偿的

　　裁员可以分为合法裁员和非法裁员，不同裁员的补偿也不同。合法裁员是指按照规定进行裁员，并支付经济补偿金。非法裁员不符合规定，需要支付双倍的经济补偿。

　　1.合法裁员要求：根据《劳动合同法》第41条

　　需要裁减职工20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，经批准，以下情况可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法的规定进行重组；

　　（二）生产经营困难严重的；

　　（三）劳动合同变更后，企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员的；

　　（四）订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应优先保留以下人员：

　　（一）与单位订立长期固定期限劳动合同；

　　（二）与单位订立无固定期限劳动合同的；

　　（三）家庭无其他从业人员，有老年人或者未成年人需要赡养的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招聘的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先招聘裁减人员。

　　2.合法裁员的经济补偿：按《劳动合同法》第47条

　　经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　如果工人的月工资高于雇主所在地人民政府市公布的上一年度工人平均月工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准应为工人平均月工资的三倍，向其支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。

　　本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　3.非法裁员的经济补偿依照《劳动合同法》第八十七条规定

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照本法第四十七条的规定执行，向劳动者支付规定经济补偿标准两倍的赔偿金。

　　所以说富士康裁员也是要按照上述规定来那赔偿款的，根据小编在网上查询到的资料来看，有的几个工作日之内就拿到赔偿的，拥有一年多才拿到赔偿的。

　　关于富士康是什么公司，大家应该都有所了解，毕竟很多人家里人或者身边朋友都有在富士康工作的，那么富士康工作岗位有哪些：

　　1、产品质检岗位

　　产品质量检验通常设置在装配线的末端。当流水线上其他岗位的工人完成生产后，就轮到质检员对产品进行检验了，并没有一直那么忙。而且产品检验的工作也很轻松，主要是挑出生产出来的次品，对数量没有要求，因为大部分产品都是合格的。

　　2、包装岗位

　　包装岗位的工作比生产岗位容易多了。主要工作是包装产品，谁都能看到。不需要什么技巧，只要细心负责，包装量主要看生产。生产的产品越多，需要包装的产品就越多。

　　3、流水线巡检

　　流水线检验的工作和产品质量检验的工作类似，只是工作时间和地点不同。产品质量检验是检查最终产品，而流水线检验是抽查生产过程中每一个流水线上的产品。一般来说都是机器生产，工作内容很轻松，没有输出压力。而且，即使产品质量不达标，也需要一个调试器来调试机器，只要你记录下来。

　　4、 仓库管理员

　　仓库管理员的工作主要是管理仓库中的材料等。一般大型工厂的库管员只负责记录材料和产量的出入，其他一般工人负责搬运货物，所以工作很轻松，但是对文化程度的要求比一般工人高。

　　关于富士康裁员的相关内容就是以上了，此外，如果在电子厂工作，只要不去线上做普工，或者在流水线上不是做生产工作，工作强度不是特别大，加班时间也不长。相对来说，工资也没有一般工人高，所以如何选择取决于工人自己。