应付职工薪酬包括哪些内容，应付职工薪酬的核算方法

　　应付职工薪酬包括哪些内容

　　应付给员工的薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利等，企业向配偶、子女、受抚养人、已故雇员的遗属和其他受益人提供的福利也是员工福利。

　　短期薪酬

　　是指企业在员工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内，需要支付给全体员工的薪酬（除因与员工解除劳动关系而给予的补偿外）。

　　离职后福利

　　是指企业在员工退休或终止与企业的劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利（为了获得员工提供的服务），但辞退福利、短期薪酬除外。

　　辞退福利

　　是指企业在劳动合同到期前与员工终止劳动关系，给予员工的奖励，鼓励其自愿离职。

　　其他长期员工福利

　　是指除辞退福利、离职后福利和短期薪酬以外的所有员工薪酬，包括长期利润分享计划、长期残疾福利和长期带薪缺勤。

　　应付职工薪酬的核算方法

　　设立“应付职工薪酬”账户，按照有关规定核算企业应付职工的各类薪酬。

　　本科目以“与获得职工提供的服务有关的其他费用”、“非货币性福利”、“职工解除劳动关系补偿金”、“职工教育基金”、“工会基金”、“住房公积金”、“社会保险费”、“职工福利”、“薪酬、奖金、津贴、补贴”等应付职工薪酬项目进行明细核算

　　企业对员工支付薪酬、奖金、津贴等，按照有关规定，借记“应付员工薪酬”，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目。

　　企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项，贷记“其他应收款”、“应交税金——应交个人所得税”等科目，借记“应付职工薪酬”科目。

　　企业应当根据职工提供服务的受益对象，分别处理下列情况：

　　生产部门员工的薪酬，贷记本科目，借记“人工成本”、“制造成本”、“生产成本”科目。

　　管理部门工作人员的薪酬，贷记本科目，借记“管理费用”科目。

　　销售人员的员工薪酬，贷记本科目，借记“销售费用”科目。

　　应由在建工程和研发费用承担的员工薪酬应借记“研发支出”和“在建工程”科目，贷记本科目。

　　与职工解除劳动关系的赔偿金，贷记本科目，借记“管理费用”科目。

　　外商投资企业按规定从净利润中提取的福利基金、职工奖励，贷记本科目，借记“利润分配提取的职工奖励和福利基金”科目。

　　非货币性收益按照产品或商品的公允市场价值计入当期损益或者相关资产成本。

　　关于应付职工薪酬包括哪些内容就是以上了，如果有相关职工薪酬不懂的内容，大家其实可以关注员工薪酬管理制度，而且各个地方公司之间的制度也可能会有所不同。