别人家私募基金经理月薪最高180万！你被秒杀了吗？

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　　我们经常看到金融圈人工资高的信息，就连很多机构招聘都说挑战百万年薪什么的，对于金融圈外的人来讲，年薪百万往往很有诱惑力，于圈内来讲，似乎数字是很寻常的东西，毕竟私募基金起投门槛就100万。可是，今天小私君看到有报道说，有私募机构招人最高月薪就能180万，小私君很羡慕，也很懵！ 　　月薪最高180万这是真的还是假的

　　

　　在中国基金报推送的一篇文章里，里面提到，新三板上的一家私募基金思考投资发布公告，董事会通过了《基金经理薪酬管理办法》。这可能并没有什么好奇怪的，毕竟这个就像是寻常公司里的薪酬体系。可是，奇就奇在基金经理最高月薪可达180万。没错啊，是月薪180万！（睁大眼瞧仔细这工资分配模式）

　　大概小私君见识有点少，目光有点浅，确确实实被这180万的月薪震惊到了。小私君年薪都还没别人零头的1/7呢，当然，金融圈其它人的薪资自然是比小私君要多很多的，就不对比小私君的年薪了。（穷就一个字，反复说小私君也是穷。）

　　看完这家公司的工资分配模式，以后就再也不要大惊小怪地说什么私募基金经理年薪百万的话了。别人月薪就能秒杀你了！不过，诸位仔细看就会发现，180万月薪是最高上限，拿不拿得到还得看基金经理自己的本事。

　　报道称，该公司的公告里，基金经理可在每年的6月和12月自由选择当年和次年的薪酬分配模式，但选择基本工资不为零模式的最终总收入不得超过模式一的业绩报酬总额的80%。

　　总之呢，想要拿到那180万的月薪，不是一般人就能做到的。这年头招人也是要“炫富”啊。不过，也可以从这个分配模式里看出来，业绩什么的真的就是高薪的致胜法宝。所以，想要多赚钱，还是自己好好努力吧。

　　小私君还听说，该公司2015年、2016年也分别发布过一次《基金薪酬管理办法》，只不过，当时的基本工资分配模式，没有这次这么厉害。

　　以下为2015年发布版本，大家可以适当看一下。

原来2016年思考投资就火过一次

　　小私君翻阅了一些消息，原来在2016年这家公司就因为一件“温州一私募基金经理半年薪水超2000万”而走红过。

　　成立于2010年的浙江思考投资管理股份有限公司（简称“思考投资”），是温州本土首家阳光私募基金管理公司，在2015年1月成功挂牌新三板。中基协官网上显示的，则是思考投资成立于2010年，2014年注册登记，注册资本3.6亿元。

　　

　　而截止2017年3月31日，思考投资在管的私募证券投资基金共52只，实缴资金总额约为51.08亿元。其今年一季报中介绍，其是一家专注于通过股市一级半市场（大宗交易平台）进行投资的阳光私募投资管理机构，主营业务是对“阳光私募基金”的投资进行管理。在今年一季报和去年年报中，公司也多次提到要用有竞争力的薪酬吸引优秀人才。

　　早在2016年8月2日晚间，思考投资就引起了轰动，当天，思考投资发布《偶发性关联交易公告》表示，根据公司制定的基金经理薪酬管理办法，今年上半年基金经理岳志斌可计提业绩报酬总计高达2150.19万元，将在8月18日思考投资2016年第八次临时股东大会上审议通过后支付，并指定由深圳市思考基金管理有限公司（简称“深圳思考”）收取。由于深圳思考为思考投资参股公司，持股比例为20%，岳志斌则持有深圳思考46.4%的股权，因此构成偶发性关联交易。

　　就当时的基金经理岳志斌说道，“

　　实际上我的底薪为0，并且和所有中小股东一样，只有在思考投资管理的产品赚钱的时候，我才有钱可以赚。”“自有资金利润二八开在业内是普遍做法，而对衍生杠杆资金计提比例我们的上限是80%，而我只取了50%，实际上报酬是往少了算。”

　　2016年思考投资就因高价薪酬而引发了热议。不过我们也可以看到，该公司对优秀人才确实是下了好大的功夫呵。不过，其实，最高月薪180万，即便是在思考投资内部，实际上也没有几个人可以拿到。但是，那么大的饼和激励，实在是鼓舞人心啊。

　　实际上私募薪酬体系差距巨大

　　相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，但是，要看你的能力了。私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。

　　关于薪酬的问题，私募圈内的一些人士有如下看法：

　　“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”

　　投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”

　　“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金。”

　　“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”

　　如此看下来，月薪180万的巨大落差当真是巨大。思考投资的这一薪酬分配模式，基本上是私募业内很高的水平了吧。不过呢，想拿高薪，还是要和基金经理的业绩挂钩，你能创造多大的效益，你就能获得多大的价值吧。在羡慕嫉妒恨之前，也想想自己能创造啥价值吧。

　　坊间曾有报道，2015年，朱雀投资上半年总人数若按66人计算，人均半年收入大概可达144万元（不过，这个人均报道里，估计有些人是被平均的），半年都还比不上别人一个月，果然很心酸。当然，此处有关朱雀投资的报道，来自于坊间，真实性如何小私君不是很确定。

　　这也难怪一听说有私募公司月薪最高可达180万，会引起些许震动，这薪酬真是秒杀了一大波金融人。都是干私募的，差别咋这么大呢。虽然小私君也想问一句，这家公司还招不招人，但是，即便是要招人，像小私君这种水平这么菜的，别人也看不上啊。

　　好的，有关某私募基金经理月薪最高可达180万的报道就到此结束了。同志们，不要心酸，不要悲伤，好好干。你们的未来是光明的，前途是灿烂的。你看，遥远的地方，别人月薪比你年薪还要高呢……

　　文章来源：微信公众号一起学私募