拟将近2000万元股份0元转给员工 扬杰科技收关注函

　　9月28日，扬杰科技(300373，SZ)披露了《“奋斗者计划(一期)”员工持股计划(草案)》及相关公告，员工持股计划将以0元受让公司回购专用账户已回购的部分股份。

　　记者了解到，此次员工持股计划股票规模为120万股，股票价值近2000万元。由于激励力度较大，这则员工持股计划引起了深交所的关注。

　　10月9日，深交所向扬杰科技下发了关注函。深交所要求扬杰科技补充说明员工持股计划受让回购股份价格的确定依据及其合理性。

　　深交所：价格依据及合理性

　　公告显示，此次员工持股计划以“份”为单位，每份额为对应1股公司股票，员工持股计划的份数上限为120万份。股票来源为经扬杰科技2018年11月30日召开2018年第三次临时股东大会审议通过的回购事项所回购的股份。

　　2019年1月23日，扬杰科技首次以集中竞价方式实施回购股份。截至2019年8月30日，扬杰科技回购股份方案已实施完毕，具体情况为：公司通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份364.03万股，占公司总股本的0.7710%，最高成交价为17.47元/股，最低成交价为12.94元/股，成交均价(累计成交金额/累计回购数量)为15.087元/股，累计成交金额为5492.16万元(不含交易费用)。

　　此次员工持股计划股票规模则为上述回购的364.03万股票中的120万股，占公司总股本比例为0.2542%。以回购的成交均价15.087元/股计算，扬杰科技回购120万股公司股票花费约1810万元。而以扬杰科技9月27日收盘价15.85元/股计算，120万股公司股票价值近2000万元。

　　然而，价值近2000万元的股票，扬杰科技却选择无偿转让。公告指出，员工持股计划受让公司回购股票的价格为0元/股。

　　上海明伦律师事务所王智斌律师告诉记者：“员工持股计划是上市公司实施股权激励的常见方式之一。不过，0元转让其实就是赠与股份，这种方案激励力度比较大，不是常见的激励方式。”

　　对于上述员工持股计划，深交所也下发了关注函。深交所要求扬杰科技补充说明员工持股计划受让回购股份价格的确定依据及其合理性，员工持股计划受让股份的价格远低于市价和回购均价是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担”的基本原则，并测算实施本次员工持股计划公司需确认的股份支付费用。

　　去年以来归母净利润下滑

　　员工持股计划(草案)显示，参加此次员工持股计划的员工总人数不超过509人，其中董事、监事和高级管理人员共计9人，分配总份额为11.30万股，占员工持股计划总份额的比例为9.42%；中层管理人员及核心骨干分配的总份额预计不超过108.70万股，占员工持股计划总份额的比例预计为90.58%。

　　记者了解到，扬杰科技将对参与对象设定2019年度个人业绩考核指标。依据员工个人绩效承诺书目标达成情况及公司集体评议结果，考核结果分为五档。不同考核等级对应不同的分配比例。不过，该草案并未设定公司层面的业绩考核指标。

　　深交所指出，扬杰科技2018年和2019年上半年归母净利润均同比下滑。财报显示，2018年扬杰科技实现归母净利润1.87亿元，同比减少29.70%。2019年上半年，扬杰科技实现归母净利润8660.49万元，同比下降44.44%。

　　深交所要求扬杰科技补充说明本次员工持股计划考核指标设置的情况及设定依据，是否设置公司层面的业绩考核指标。若是，补充披露具体情况以及整体业绩未达到考核条件的股份后续处理方式；若否，说明具体原因并结合激励费用的确认等说明本次员工持股计划是否损害公司及股东利益。

　　此外，由于本次员工持股计划包括董事、监事、高级管理人员合计9名。深交所还要求扬杰科技补充说明公司选择员工持股计划而非股权激励计划的具体考虑，是否存在刻意规避《上市公司股权激励管理办法》中关于授予价格、授予对象等要求的情形。

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